- Về tổ chức, quản lý: Biết sử dụng, tập hợp và phát huy sức mạnh của
1.2.2.3. Nâng cao động lực cho người lao động
Động lực là cái có tác dụng chi phối, thúc đẩy con người suy nghĩ và hành động, đó chính là sức mạnh bên trong thúc đẩy con người hoạt động, chỉ đạo hành vi và làm gia tăng lòng quyết tâm bền bỉ giành lấy mục tiêu. Động cơ có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực về mặt đạo đức, tác phong của người lao động, đòi hỏi tổ chức cần xây dựng đội ngũ lao động của mình đạt được những phẩm chất tâm lý xã hội cơ bản như: Có tác phong công nghiệp; Có ý thức kỷ luật tự giác, hợp tác cao; Có niềm say mê nghề nghiệp, chuyên môn; Sáng tạo, năng động trong công việc; Có khả năng thích nghi cao. Người lao động cần có động cơ làm việc tích cực, xem sự phát triển của đơn vị cũng như sự phát triển của bản thân mình, từ đó đem hết sức lực và trí tuệ ra để hoàn thành công việc được giao.
Chế độ chính sách đối với công chức là một nhân tố có ý nghĩa tạo động lực và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Chế độ, chính sách là động lực thúc đẩy tích cực, tài năng, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm của mỗi người nhưng cũng có thể kìm hãm hoạt động, làm thui chột tài năng, sáng tạo của
công chức. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phải gắn liền với việc đổi mới cơ chế, chính sách trong đó tiền lương là yếu tố quan trọng bậc nhất của quyền lợi trong chế độ, chính sách. Đối với công chức, tiền lương là sự bảo đảm về phương diện vật chất để thực thi công việc, công vụ, đồng thời cũng là sự đãi ngộ đối với họ và là yếu tố ràng buộc chặt chẽ họ với công việc, công vụ.
Ngoài tiền lương, phụ cấp còn có cơ chế tạo điều kiện để công chức được đi học nâng cao trình độ, được dành thời gian đi học, được đãi ngộ, hỗ trợ kinh phí đi học; được tạo điều kiện bảo đảm môi trường làm việc thuận lợi, từng bước hiện đại hóa công sở, trang thiết bị làm việc trong công sở, nhà ở công vụ, phương tiện đi lại để thi hành nhiệm vụ, công vụ, chế độ khen thưởng cho những người có thành tích, sáng kiến trong công việc; có cơ chế tạo dựng quỹ phúc lợi của cơ quan, đơn vị bảo đảm sự quan tâm, hỗ trợ về đau, bệnh tật hoặc gặp rủi ro trong công việc, trong cuộc sống.