- Các trường hợp không được hưởng phần còn lại của tiền lương tăng thêm.
3.2.1.4. Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn lực là lĩnh vực mà các sự thay đổi trong công nghệ có tác động đến một cách mạnh mẽ. Công nghệ đã làm thay đổi vai trò của việc quản lý nguồn nhân lực đến một mức độ lớn hơn. Ngày càng có nhiều chức năng trong bộ phận nhân sự đang được thực hiện bằng cách tin học hóa để nâng cao hiệu quả quản trị. Công nghệ dựa trên nền tảng Website cũng đang được sử dụng rộng rãi đối với hầu hết các nghiệp vụ thông thường trong việc quản lý nhân sự như chấm công, tính lương, quản lý thông tin nhân viên,…
Khi khoa học công nghệ phát triển, thì việc ứng dụng tin học trong quản lý hiện nay là tất yếu. Hiện nay ngành thuế đang đẩy mạnh tin học hóa trong công tác quản lý thuế, tuy nhiên việc ứng dụng tin học trong quản lý hồ sơ công chức vẫn còn hạn chế, ngành thuế chưa có ứng dụng đầy đủ trong việc quản lý hồ sơ công chức vì vậy cần phải sớm xây dựng ứng dụng riêng để quản lý chặt chẽ hơn.
Tin học hóa trong quản lý hồ sơ công chức sẽ giúp cho nhà quản lý nhanh chóng truy xuất thông tin đối với công chức mình quản lý. Hệ thống thông tin đầy đủ sẽ giúp cho nhà quản lý kịp thời biết được những công chức có đầy đủ trình độ, năng lực… Lý lịch nhân viên sẽ cho nhà quản trị nhân sự nắm bắt được nhân viên đã được học tập các lớp nào, kinh nghiệm công tác, các vị trí đã trải qua, hoàn thành ở mức nào. Từ đó lãnh đạo có thể nắm rõ nguồn nhân lực của đơn vị để quản lý, điều hành hoặc hoạch định các chiến lược ngắn hạn hay dài hạn về con nguời trong đơn vị.