- Các trường hợp không được hưởng phần còn lại của tiền lương tăng thêm.
3.2.1.2. Đổi mới công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực
Đối với ngành thuế hiện nay công tác tuyển dụng được thực hiện tập trung do Tổng cục Thuế trực tiếp tổ chức thi tuyển, xét tuyển. Cơ quan thuế các cấp là cơ sở phối hợp với Tổng cục Thuế để xác định nhu cầu, vị trí tuyển dụng. Sau khi trúng tuyển tại kỳ thi do Tổng cục Thuế tổ chức, ứng viên sẽ được cơ quan thuế cấp tỉnh tuyển dụng, quản lý và sử dụng công chức.
Việc tuyển dụng được tổ chức tập trung tại Tổng cục Thuế tuy nhiên quản lý và sử dụng là cơ quan thuế các cấp vì vậy xác định nhu cầu, yêu cầu tuyển dụng cho các vị trí đáp ứng thực hiện nhiệm vụ tại mỗi địa phương là rất quan trọng. Hàng năm cơ quan thuế các cấp phải xác định nhu cầu tuyển dụng để đăng ký với Tổng cục Thuế, khi Tổng cục Thuế phê duyệt chỉ tiêu tuyển dụng, cơ quan thuế các cấp phải có trách nhiệm thông báo cho các ứng viên dự tuyển đồng thời phải cung cấp, tiếp nhận hồ sơ ứng viên, chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực trong hồ sơ sau đó gửi danh sách lên để Tổng cục Thuế tổ chức thi tuyển.
Hoàn thiện thủ tục sàng lọc hồ sơ: Tiếp nhận và sơ tuyển hồ sơ là việc được Chi cục Thuế rất coi trọng. Tuy nhiên, nếu chỉ căn cứ vào những thông tin ghi trong hồ sơ sẽ dễ dẫn đến sự không chính xác trong việc xét tuyển, vì thế, trong quá trình tiếp nhận hồ sơ xin việc Chi cục Thuế nên kết hợp việc phỏng vấn sơ bộ các ứng cử viên để có thể loại ngay những ứng cử viên không đạt yêu cầu.
Ngoài ra, trong bộ hồ sơ còn yêu cầu giấy khám sức khỏe của ứng cử viên. Nhưng nếu căn cứ vào giấy khám sức khỏe đó thì không thể xác định chính xác tình trạng, thể lực của ứng cử viên ra sao. Vì vậy mà nên kết hợp khám sức khỏe cho các ứng cử viên ngay sau khi sơ tuyển hồ sơ. Như vậy có thể loại bỏ ngay các ứng cử viên không đủ điều kiện về sức khỏe và thêm nữa là họ đã không trung thực trong việc khai báo các thông tin trong bộ hồ sơ xin việc.