- Các trường hợp không được hưởng phần còn lại của tiền lương tăng thêm.
3.1.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực Chi cục Thuế tp Hà Tiên giai đoạn 2020
Thực hiện chiến lược cải cách hiện đại hóa ngành thuế đã được Thủ Tướng Chính phủ phê duyệt giai đoạn 2015-2020 và tầm nhìn đến năm 2025. Trong chiến lược cải cách thì mục tiêu sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực cho cán bộ ngành thuế là một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng. Bởi vì con người là mọi nguồn gốc của sự thành công hay thất bại. Do đó, việc cơ quan thuế các cấp cần tăng cường hơn nữa công tác giáo dục, đạo tạo cho các CBCC là việc làm rất cấp thiết và thường xuyên của ngành thuế.
Song song đó chính sách thuế luôn phải thay đổi, bổ sung, điều chỉnh nhằm theo kịp với nhu cầu của đời sống xã hội, nhu cầu về mở rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh của người nộp thuế. Do đó đòi hỏi mỗi cán bộ thuế phải thường xuyên cập nhật kiến thức, không những kiến thức chính sách pháp luật thuế mà còn có các chính sách khác có liên quan nhằm phục vụ tốt nhất cho công tác quản lý thuế của cơ quan thuế.
Trong chiến lược cải cách hệ thống thuế vừa qua, ngành thuế đã tổ chức sắp xếp bộ máy theo “mô hình chức năng”. Mô hình này đã từng bước phát huy được nhiều hiệu quả trong công tác quản lý thuế, đặc biệt là quản lý theo diện chuyên sâu, chuyên nghiệp từng khâu, quản lý thuế theo tính chất rủi ro. Đồng thời cũng hạn chế được nhược điểm của mô hình cũ là giãm thiểu các khâu trung gian, tránh chồng chéo nhau. Tuy nhiên mô hình này đòi hỏi cán
bộ thuế phải đủ năng lực, kinh nghiệm, không những am hiểu pháp luật thuế mà còn phải am hiểu các chính sách pháp luật khác có liên quan như: Luật doanh nghiệp, luật đầu tư, luật hôn nhân và gia đình, luật thừa kế tài sản…
Việc bổ sung thêm biên chế của ngành thuế thời gian qua rất hạn chế vì một số cán bộ công tác lâu năm nay đủ điều kiện nghỉ hưu, một số khác do nhu cầu chuyển công tác nên dẫn đến số biên chế nhân sự của cán bộ ngành thuế đã ít ngày càng ít hơn, nhưng công việc phải xử lý của một cán bộ thuế ngày càng nhiều. Vì vậy, đòi hỏi từng công chức thuế phải thường xuyên trao dồi trình độ chuyên môn nghiệp vụ, và kinh nghiệm để nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý thuế trong thời gian tới.