- Các trường hợp không được hưởng phần còn lại của tiền lương tăng thêm.
2.3.1. Những kết quả đạt được
- Trình độ chuyên môn: Trình độ chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng, nhận thức của nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế càng ngày càng được nâng cao. Năng lực của nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thể hiện rõ ở trình độ chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao (đa số đạt trình độ ĐH, sau ĐH), từ đó làm cho các kỹ năng và nhận thức của nguồn nhân lực trong Chi cục Thuế được nâng cao. Bộ máy quản lý lãnh đạo Chi cục Thuế đang từng bước được chấn chỉnh tinh giảm hợp lý.
Chi cục trưởng Chi cục thuế luôn quan tâm lo lắng đến việc nâng cao trình độ của nhân viên trong đơn vị, nhất là giai đoạn hiện nay. Tạo điều kiện
tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ quản lý bằng các hình thức học tập ngắn hạn để đạt tiêu chuẩn quy định của Nhà nước, tạo được điều kiện tốt để người lao động có điều kiện học hỏi và cũng xây dựng được một môi trường văn hóa, môi trường làm việc tốt.
- Phẩm chất chính trị đạo đức: Công chức trong đơn vị có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ văn hóa, chuyên môn; đủ năng lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Các tiêu chuẩn nêu trên có mối quan hệ mật thiết với nhau. Coi trọng cả “đức” và “tài”, trong đó “đức” là gốc.
- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: Hiện nay trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức thuế TP. Hà Tiên, Kiên Giang đã được nâng lên rõ rệt. Sau một thời gian khuyến khích việc tự học tập nâng cao trình độ, đến nay số công chức đạt trình độ từ đại học trở lên là 37/39 đạt 94,87%.
Hội tụ tất cả các ưu điểm trên, Chi cục thuế TP.Hà Tiên, Kiên Giang đã ổn định được đời sống cho CBCC trong toàn Chi cục Thuế. Tạo điều kiện cho Chi cục Thuế luôn phát triển, hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra, số thu thuế năm sau luôn cao hơn năm trước.