- Các trường hợp không được hưởng phần còn lại của tiền lương tăng thêm.
3.2.3.2. Thu hút nhân tà
Để thu hút được những người có tài năng, có trí tuệ cống hiến cho Nhà nước nói chung và cho ngành thuế nói riêng trong thời gian hiện nay, ngoài việc chúng ta cần phải có chính sách về tiền lương, chế độ khen thưởng hợp lý chúng ta cần phải tạo ra một môi trường làm việc mở, năng động, sáng tạo để cho người lao động có thể yên tâm cống hiến sức lực và trí tuệ cho đất nước.
người có kinh nghiệm hoặc thành tích trong nghiên cứu, quản lý, bằng cấp là điều điện cần để bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, nhưng cần có thêm điều kiện đủ đó là chất lượng thực của người công chức được bổ nhiệm. Rất nhiều người có bằng cấp cao, nhưng chỉ xét từng vị trí công việc để bổ nhiệm và kèm theo cần tính đến kinh nghiệm đã có.
- Nhanh chóng xây dựng hoàn thiện bảng mô tả công việc và xác định rõ vị trí việc làm của công chức trong đơn vị.
- Xây dựng bảng lương và trả lương tương xứng với từng công việc, từng vị trí công việc gắn với hiệu quả trong thực thi công vụ.
- Tranh thủ chính quyền địa phương về quỹ đất, xây dựng trụ sở làm việc, xây dựng nhà ở công vụ để giúp đỡ những công chức ở xa nhà được an tâm công tác, có chính sách hỗ trợ kịp thời công chức thuế đang phục vụ công tác ở vùng sâu, vùng xa, hải đảo.
- Xét khen thưởng phải đúng người, đúng sự việc. Tỉ lệ khen thưởng phải tương xứng với từng vị trí, tránh khen thưởng cào bằng, khi xét khen thưởng thì chủ yếu là các lãnh đạo, khi kiểm điểm sai phạm thì trao hết cho nhân viên.
- Tạo môi trường làm việc thoải mái, thân thiện: Nhân viên được tự do trao đổi, tranh luận về nghiệp vụ chuyên môn. Lãnh đạo phải công tâm, sáng suốt, luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên được thể hiện năng lực của mình, tránh bè phái mất đoàn kết nội bộ.