2.2. Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng thương mạ
2.2.6. Các chínhsách khác
Nhận thức được tầm quan trọng của phúc lợi đối với tạo động lực cho người lao động, Vietinbank Đông Anh luôn đảm bảo thực hiện các khoản phúc lợi bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các chế ốm đau, thai sản tử tuất theo đúng qui định của pháp luật, ngồi ra Chi nhánh cịn có những mức hỗ trợ thêm.
Bảng 2.15. Phúc lợi của Vietinbank Đông Anh giai đoạn 2017 – 2019
TT Nội dung các phúc lợi Mức hưởng
TT Nội dung các phúc lợi Mức hưởng 1 Ngày 30/4 và 1/5 1.000.000 8 Cha mẹ ốm đau 200.000
2 Ngày 2/9 1.000.000 9 Con cái ốm đau 200.000
3 Ngày thành lập ngành 500.000 10 Người lao động cưới 500.000 4 Ngày 8/3 và 20/10 500.000 11 Người lao động mất 2.000.000 5 Ngày thiếu nhi 1/6 100.000 12 Tứ thân phụ mẫu mất 500.000 6 Ngày thương binh liệt sĩ 100.000 13 Con mất 500.000 7 Người lao động ốm đau 500.000 14 Bảo hiểm thân thể 170.000
Nguồn: quy chế chi phúc lợi của Vietinbank Đơng Anh
Bên cạnh đó, để tạo điều kiện chăm lo đời sống cho người lao động, cũng như tạo điều kiện cho người lao động làm việc gắn bó với Chi nhánh, Chi nhánh cịn có các khoản phúc lợi tự nguyện như: tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát, có tiền thăm hỏi khi nhà người lao động có hiếu hỷ, tiền thưởng trong một số ngày lễ như ngày tết thiếu nhi 1/6, ngày rằm trung thu….
Tuy nhiên có một số ý kiến khơng hài lịng của người lao động đó là hiện tại mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và bảo hiểm y tế là theo mức tiền lương đóng bảo hiểm tính theo hệ thống bậc cơng việc được quy định tại Quyết định số 369/2013/QĐ-HĐQT-NHCT2 của Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP công thương Việt Nam ngày 11 tháng 04 năm 2013 về việc Ban hành quy định chi trả tiền lương trong hệ thống Ngân hàng TMCP cơng thương Việt Nam.
Như vậy, có thể thấy chế độ phúc lợi của của chi nhánh đã có những tác dụng tích cực trong việc tạo động lực lao động thơng qua các kích thích vật chất, hỗ trợ cuộc sống của người lao động. Tuy nhiên, cùng với thời gian đòi hỏi chế độ phúc lợi cũng cần phải được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế hiện nay nhằm duy trì và phát huy vai trị trong cơng tác tạo động lực.