6. Kết cấu của đề tài
2.2 Thực trạng công tác tạo động lực tại công ty cổ phần BĐS Newhomes
2.2.2 Điều kiện và môi trường làm việc
Môi trường, điều kiện làm việc là một trong những yếu tố quan trọng thu hút NLĐ, giữ chân họ gắn bó cũng như tạo hứng thú, kích thích họ làm việc đạt được hiệu quả công việc một cách tốt nhất. Khi làm việc trong môi trường thuận lợi, thân thiện thì sẽ tạo cho NLĐ cảm giác thoải mái, giảm căng thẳng trong công việc.
Ngoài ra còn ảnh hưởng trực tiếp tới NLĐ về mặt sức khỏe, tâm lí, tinh thần. Rất nhiều người hiện nay họ quan tâm quyết định ứng tuyển vào một doanh nghiệp cũng như gắn bó với công việc lâu dài hay không họ xem môi trường làm việc ở nơi đó như thế nào? Thích hợp với bản thân hay không? Môi trường có chuyên nghiệp, hiện đại, mọi người trong công ty có vui vẻ hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau hay không? Từ đó có tạo cho họ cảm thấy công việc này có đủ hứng thú và động lực để duy trì gắn bó?
Thực tế, tại công ty BĐS Newhomes đã có sự chú trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, sáng tạo, thân thiện, có sự phát triển đầy đủ về cơ sở vật chất, trang thiết bị như điều hòa, wifi, máy in,...và một số văn phòng phẩm cần thiết để NLĐ phát huy hết khả năng của mình trong công việc. Thời gian làm việc từ 8h15 sáng đến 5 giờ 30 chiều nghỉ trưa 1.5 giờ, giờ giấc hành chính cũng như các DN khác. Văn phòng làm việc của công ty tại tầng 2 số 169 Nguyễn Ngọc Vũ vị trí giao thông thuận lợi, an ninh gần các khu ăn uống văn phòng dễ dàng ăn uống nghỉ ngơi tại công ty. Phòng làm việc thì luôn được giữ vệ sinh sạch sẽ, thoáng đãng tạo cảm giác thoải mái cho NLĐ.
Sự hài lòng đối với môi trường, điều kiện làm việc
■ Rất hài lòng
■ Không hài
■ Hài lòng ■ Bình thường
■ Rất không hài lòng
Biểu đồ 2.4: Mức độ đánh giá sự hài lòng của NLĐ về môi trường, điều kiện làm việc tại Newhomes Group
Nguồn: kết quả khảo sát của tác giả
Rất không Không hài Bình Hài lòng Rất hài Tổng
Từ kết quả khảo sát, có được biểu đồ trên ta thấy mức độ đánh giá đối với môi trường, điều kiện làm việc của nhân viên trong công ty sự không hài lòng chiếm một số lượng 10%. Cho thấy hiệu quả của công tác tạo động lực thông qua môi trường làm việc của công ty đã có sự thành công nhất định trong công tác tạo động lực. Cụ thế tỉ lệ rất hài lòng chiếm 15%, hài lòng chiếm 40%, bình thường tỉ lệ 35%, không hài lòng có 8%, tỉ lệ rất không hài lòng là là 2% tương ứng 1 người ( hiện nay công ty đang có 38 nhân viên). Tuy tỉ lệ không hài lòng nhỏ nhưng cũng cho thấy môi trường, điều kiện chưa hoàn hảo khiến toàn bộ nhân viên hài lòng về chất lượng.
Bởi vậy, cần phải có biện pháp, kế hoạch nâng cao mức độ này lên thì NLĐ mới có thể làm việc trong môi trường tốt nhất thấy thỏa mãn nhu cầu, người không hài lòng sẽ có ảnh hưởng tới những người vốn dĩ hài lòng về công ty lại có xu hướng dần không hài lòng.