6. Kết cấu của đề tài
1.2.3 Các nhân tố bên ngoài
- Đặc điểm ngành, lĩnh vực hoạt động
Mỗi ngành, lĩnh vực có những đặc thù khác nhau, do vậy có những tác động khác nhau đến động lực của NLĐ. Nếu mục tiêu việc làm ổn định, lâu dài thì lĩnh vực làm việc phù hợp là trong hành chính công. Đối với NLĐ hướng tới môi trường làm việc năng động, thu nhập cao, thích giao tiếp thì thường tìm đến lĩnh vực ngân hàng, kinh tế, tài chính,...Do vậy ngành làm việc, đặc thù công việc cũng ảnh hưởng tới động lực người lao động tìm kiếm và gắn bó,...
- Bối cảnh nền kinh tế
Tùy thuộc vào bối cảnh và xu hướng, NLĐ cũng sẽ chịu những ảnh hưởng nhất định. Bối cảnh nền kinh tế phát triển, cơ hội việc làm mở rộng, NLĐ có xu hướng lựa chọn, so sánh nơi thu nhập cao, năng động để chọn lựa. Trong bối cảnh covid như thời gian vừa qua, rất nhiều doanh nghiệp phá sản, thất nghiệp tăng cao, lương thưởng giảm thì NLĐ có xu hướng tìm công việc thay thế, ổn định, hoặc thử sức sang lĩnh vực mới. Do đó người tuyển dụng cũng cần phải nắm bắt được xu
hướng, có chính sách phù hợp để bắt kịp với xu hướng thời đại cũng như giữ chân người lao động.
- Các quy định của Chính phủ, Nhà nước, pháp luật
Các quy định về an toàn lao động, chế độ BHXH, bảo hiểm bắt buộc, tiền lương tối thiểu... và một số chính sách khác được quy định trong Bộ Luật Lao động đều ảnh hưởng tới việc áp dụng các công cụ lao động nào phù hợp cho lao động trong từng doanh nghiệp. Luật pháp sẽ kiểm soát các hoạt động của tổ chức, và chính sách tạo động lực lao động cũng cần đảm bảo nằm trong khuôn khổ pháp luật của Nhà nước, chính sách của Chính phủ điều đó góp phần đảm bảo quyền lợi của NLĐ được thực thi công bằng và đồng nhất. Khi luật pháp về lao động càng hoàn thiện, công minh thì NLĐ sẽ càng yên tâm hơn công tác và làm việc đây là một động lực lớn cho họ thúc đẩy họ làm việc hiệu quả hơn.