6. Kết cấu của đề tài
2.1.3 Cơ cấu nhân sự tại công ty
Trong hơn 5 năm hoạt động, số lượng người lao động trong công ty cũng có sự thay đổi đáng kể. Do quy mô cũng như đặc điểm loại hình kinh doanh BĐS có sự đặc thù nên tỉ lệ người nghỉ việc, tuyển nhân viên mới vào cũng thay đổi nhiều qua các năm. Năm 2018 thì tổng số lao động là 64 người, năm 2019 là 68 người, năm 2020 giảm xuống còn 38 người.
Nam Nữ Nam Nữ
2018 42 22 65.6 34.4
2019 42 26 61.8 38.2
■ Đại hoc
■ Học viện
■ Cao đẳng
■ Trung cấp
Bảng 2.1: Bảng cơ cấu lao động theo giới tính của công ty từ năm 2018- 2020
Nguồn: Phòng HC - NS NEWHOMESLAND.,JSC Từ bảng trên ta có thể thấy được cơ cấu nhân viên trong công ty BĐS Newhomes từ năm 2018 đến 2019 có sự tăng lên về số lượng khoảng 4 người tăng không đáng kể, nhưng đến năm 2019 tới năm 2020 số lượng giảm mạnh xuống khoảng 30 người. Đầu năm 2021 số lượng nhân viên tiếp tục giảm xuống 5 người vào 3 tháng đầu năm sau đó tăng lên 5 người vào cuối tháng 3 đầu tháng 4. Do
37
trong 1 năm qua, từ khi đại dịch Covid 19 bùng phát cùng với những dư âm của chiến tranh thương mại Mỹ Trung từ năm 2018 vẫn chưa kết thúc đã mở ra giai đoạn khó khăn cho toàn nền kinh tế toàn cầu nói chung, Việt Nam nói riêng. Đến cuối năm 2020, nhiều nền kinh tế trên thế giới phải phong tỏa do covid lần 2, 3 gây ra tình trạng suy thoái dẫn đến thương mại toàn cầu bị suy giảm nghiêm trọng, rất nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa. Vì vậy yếu tố khách quan về dịch covid đã gây ra cho việc kinh doanh, NLĐ không kịp thích ứng với thay đổi, doanh nghiệp cần phải cắt giảm nguồn nhân lực dẫn tới tình trạng này. Và đối với ngành BĐS có tính chất đặc thù chủ yếu NLĐ trong doanh nghiệp là nhân viên kinh doanh những con người có cá tính đam mê kiếm tiền, thử thách không ngại khó khổ, không ngại sự từ chối, cùng với nhiều yếu tố khác nên ngành phù hợp với nam hơn nên tỉ lệ lao động là nam thường cao hơn so với nữ. Ở môi trường này, nói đến thời gian đối với người môi giới BĐS là không tồn tại bất kể ngày hay sớm khuya, mưa gió lúc mọi người nghỉ ngơi thì họ mới có thể gặp khách hàng vì giờ đó họ mới rảnh để trao đổi, xem xét kí kết hợp đồng hay không. Do đó yêu cầu người nhân viên cần có cá tính, thích thử thách, đầy đủ bản lĩnh, cũng như tính kiên nhẫn, không ngại khó khăn. Nên nhân viên nữ thì thường làm phòng Kế toán, Hành chính - Nhân sự, Marketing là chủ yếu trong môi trường ngành BĐS này.
Biểu đồ 2.2 : Cơ cấu lao động theo trình độ tại công ty cổ phần BĐS Newhomes 2021
Với đặc thù ngành BĐS thì yếu tố về trình độ của nhân viên không quá quan trọng, đặc biệt với những người ở vị trí nhân viên kinh doanh thì yêu cầu ở họ cần là có khả năng giao tiếp, chịu được áp lực, đam mê kinh doanh kiếm tiền, không ngại khó. Do đó trình độ của người lao động trong công ty không yêu cầu cao như những ngành đòi hỏi trình độ mới làm được nhưng nhìn vào biểu đồ trên cũng có thể thấy được trình độ Đại học vẫn chiếm đa số ( khoảng 58%), thấp nhất là Học viện (10%), ngoài ra còn có Cao đẳng và Trung cấp. Qua đây có thể thấy mặc dù không yêu cầu về bằng cấp trình độ nhưng tỉ lệ người có trình độ qua đào tạo khá cao nên việc tiếp thu kiến thức cũng như khả năng nắm bắt tình hình, học hỏi có phần nhanh tốt hơn. Nhưng bên cạnh điểm mạnh đó cũng có sự hạn chế đôi khi lí thuyết làm theo ổn nhưng khi giao tiếp thực với khách hàng, cũng như chịu áp lực một thời gian không chịu được, dễ nản, quen với học hành trường lớp với thực tế nó lại khác nhau.
c. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Tỉ lệ (%)
■ Dưới 20 tuổi Bĩừ 20 - 30 tuổi BTren 30 tuổi
Biểu đồ 2.3: Cơ cấu độ tuổi của nhân viên tại công ty năm 2021
Nguồn: Phòng HC -NS Công ty BĐS Newhomes Ngành này đặc thù cần chịu áp lực, cũng như sự hăng hái, nhiệt huyết của tuổi trẻ nên ta cũng có thể thấy trên bản đồ về cơ cấu lao động theo độ tuổi ở đây tỉ lệ
người lao động trong độ tuổi 20- 30 chiếm tỉ lệ cao nhất ( khoảng 82% xét riêng năm 2020). Nó cũng là sự phù hợp cho ngành bởi cần có sự năng động, nhiệt huyết của tuổi trẻ, muốn khám phá thử thách bản thân, cũng như chịu khó thích nghi, đam mê thử thách, khả năng tiếp thu công nghê, kiến thức nhanh nhạy. Nhưng bên cạnh những ưu điểm đó thì cũng có hạn chế với độ tuổi trẻ chưa có kinh nghiệm, người trẻ thường có xu hướng đòi hỏi cao hơn về thứ mình nhận được so với công sức bỏ ra, đôi khi nhanh chán, không gắn bó lâu dài với công ty.