Tăng cường thực tập, thực tế, tổ chức học tập, nghiệp vụ công tác công đoàn dưới các hình thức đóng vai, giải quyết tình huống, tham gia hội thảo, hội đàm với các chuyên gia, các nhà hoạt động thực tiễn nhằm giúp người học hiểu sâu hơn về lý luận và biết cách đưa kiến thức đã học vào thực tiễn hoạt động công đoàn.
3.3.3. Hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ công đoàn trong tổ chức Công đoàn đoàn
Quy hoạch cán bộ là một khâu hết sức quan trọng của công tác cán bộ, có ý nghĩa quyết định trong việc xác định nhu cầu, mục tiêu, đối tượng đào tạo cán bộ công đoàn.Có quy hoạch cán bộ khoa học mới đảm bảo được tính kế thừa và liên tục trong đội ngũ cán bộ công đoàn; giúp cho LĐLĐ luôn chủ động về số lượng và chất lượng cán bộ nhằm đáp ứng kịp thời những yêu cầu của tổ chức công đoàn cũng như cung cấp cán bộ cho Đảng và Nhà nước.
Một số nội dung quan trọng trong công tác quy hoạch cán bộ cần lưu ý và cần thực hiện tốt, đó là:
- Dự báo tốt tình hình để xây dựng chiến lược phát triển tổ chức và công tác cán bộ trong tình hình mới. Quan tâm những vấn đề như: mô hình tổ chức, số lượng, quy mô của các cấp công đoàn; kế hoạch xắp xếp các công đoàn cấp trên cơ sở, CĐCS; số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ của từng cấp,... trong đó đặc biệt lưu ý đối với cán bộ chuyên trách công đoàn.
- Trên cơ sở quy định, cụ thể hóa việc xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ công chức, viên chức công đoàn chuyên trách. Ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn chung, CBCC công đoàn phải có những kỹ năng, phẩm chất trong hoạt động quần chúng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Để đảm bảo tính kế thừa và liên tục trong công tác cán bộ, mỗi chức danh cán bộ công đoàn phải được quy hoạch nhiều đối tượng khác nhau, cùng với mỗi cán bộ đủ điều kiện, tiêu chuẩn phải quy hoạch ở nhiều chức danh phù hợp từ đổi mới thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dự bị thay thế một cách hợp lý khoa học.
- Trong quá trình xây dựng quy hoạch cán bộ cần bám sát những yêu cầu của chiến lược công tác cán bộ. Quy hoạch phải thực hiện đồng bộ và gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, thực hiện chính sách cán bộ... Đặc biệt là việc bố trí sử dụng, thực hiện chính sách cán bộ sau khi đào tạo.
3.3.4. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh cán bộ và quy hoạch cán bộ
Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trên cơ sở nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng qui hoạch cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo từ trưởng, phó phòng ban, chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn các cấp.
Mỗi cán bộ công đoàn được đưa vào quy hoạch lãnh đạo công đoàn các cấp, phải có kế hoạch tự học tập, bồi dưỡng, rèn luyện để nâng cao nhận thức chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học...
Mặc dù cán bộ công đoàn các cấp đã được đào tạo, bồi dưỡng, song bản thân cán bộ tự đào tạo là rất quan trọng, thông qua nghiên cứu giáo trình, tài liệu, cập nhật thông tin, trao đổi kinh nghiệm...Thực hiện luân chuyển cán bộ và cử cán bộ công đoàn đi thực tế ở các công đoàn cơ sở và các ngành địa phương.