5. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Thực trạng thể lực nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Lào Cai
a. Thể lực
Thể lực là một trong ba yếu tố cơ bản của chất lượng NNL, là yếu tố cần để khai thác và phát huy các yếu tố khác. Trong những năm vừa qua, thể lực của đội ngũ cán bộ nhân viên trong cơ quan không ngừng được nâng lên. Cụ thể:
Xét về các chỉ số chiều cao, cân nặng của cán bộ nhân viên trong cơ quan mặc dù thấp hơn so với mặt bằng chung của các nước trong khu vực nhưng ở mức trung bình so với mặt bằng chung của cả nước. Tuy hạn chế về chiều cao, cân nặng nhưng cán bộ, viên chức trong cơ quan đang ngày càng được trẻ hoá và ở độ tuổi dồi dào về sức khoẻ.
Bảng 3.10: Cơ cấu lao động theo tuổi của BHXH tỉnh Lào Cai giai đoạn 2015 - 2019
Tuổi
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 20198
Số Cơ Số Cơ Số Cơ Số Cơ Số Cơ
lượng cấu lượng cấu lượng cấu lượng cấu lượng cấu (người) (%) (người) (%) (người) (%) (người) (%) (người) (%)
<30 73 31 75 32 78 33 80 33 82 35
31-50 131 56 134 57 137 58 140 59 138 58
>50 28 12 26 11 22 9 19 8 16 7
Tổng 232 100 235 100 237 100 228 100 236 100
Nguồn: Báo cáo chất lượng cán bộ CCVC 2015 - 2019, BHXH tỉnh Lào Cai
Thực trạng cho thấy nhóm tuổi dưới 30 tuổi năm 2019 tăng 2% so với năm 2018. Đây là nhóm lao động trẻ, khỏe, năng động, giàu nhiệt huyết, có sức khỏe tốt và đóng góp lâu dài cho sự phát triển của ngành. Tuy nhiên, những lao động dưới 30 tuổi thường là những người ít có kinh nghiệm làm việc. Nhóm tuổi từ 31-50 chiếm hơn nửa tổng số lao động (58%), đây là lực lượng lao động có sức khoẻ, có kinh nghiệm và nhiệt huyết, gắn bó với nghề, là lực lượng quyết định nhiều đến chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan. Nhìn chung, với tính chất và đặc thù của ngành thì cơ cấu lao động của BHXH tỉnh Lào Cai hiện tại khá hợp lý.
Về cơ cấu giới tính, xuất phát từ thị trường lao động cũng như đặc điểm ngành nghề nên tỷ lệ nữ viên chức trong cơ quan nhỉnh hơn so với nam. Số lao động nữ là 123 người, chiếm tỷ lệ 52.02%, nam là 113 người, chiếm tỷ lệ 47.98%.
Hình 3.3. Tỷ lệ giới tính của cán bộ nhân viên tại BHXH tỉnh Lào Cai năm 2019
Để tăng cường thể lực cho cán bộ nhân viên, cơ quan đã tổ chức nhiều hoạt động thể dục thể thao, khuyến khích cán bộ nhân viên tham gia rèn luyện sức khoẻ như: Phong trào thi đấu cầu lông, bóng bàn, bóng đá, thể dục thể thao các khối, ngành cơ quan trong Tỉnh. Bên cạnh rèn luyện thể chất, cơ quan còn chú trọng đến đời sống tinh thần cho người lao động bằng các hoạt động văn hoá, văn nghệ, tổ chức các chương trình chào mừng ngày 8/3, 20/10, ngày kỷ niệm ngành, các cuộc thi nấu ăn, thi tiếng hát ngành BHXH…
b. Sức khỏe
Đối với ngành bảo hiểm, tình trạng sức khỏe nguồn nhân lực thể hiện chủ yếu ở cơ cấu lực lượng lao động về độ tuổi, giới tính, thể hiện khả năng đáp ứng môi trường công tác qua nhiều biến động, biên độ di chuyển lớn: Cường độ công việc vào những ngày cuối quý, cuối năm, vào những kì xét duyệt, quyết toán; thường xuyên phải công tác cơ sở (xuống huyện, xuống xã, tới đơn vị sử dụng lao động...) hoặc như chuyển đổi vị trí việc làm, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy định. Để đảm bảo sức khoẻ cho cán bộ nhân viên, cơ quan đã tiến hành kiểm tra thức khoẻ định kỳ
52.02% 47.98%
Tỷ lệ giới tính của người lao động
Nữ Nam
hàng năm cho cán bộ nhân viên. Kết quả khám sức khoẻ được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 3.11: Kết quả khám sức khỏe của cán bộ, viên chức BHXH tỉnh Lào Cai giai đoạn 2015 - 2019
STT Loại sức khỏe Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 1 Rất tốt 45 48 50 53 61 2 Tốt 97 102 99 99 108 3 Trung bình 88 82 86 84 65 4 Yếu 2 3 2 3 2 5 Rất yếu 0 0 0 0 0 6 Kém 0 0 0 0 0 Tổng số 232 235 237 239 236
(Nguồn: Số liệu phòng TCCB, BHXH tỉnh Lào Cai)
Nhìn chung, sức khỏe và thể lực của đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng được cải thiện rõ rệt. Hai viên chức có thể lực yếu tại cơ quan chính là hai cán bộ tuổi đã cao sẽ nghỉ hưu vào năm tới. Số lượng cán bộ viên chức có thể lực khoẻ là 108 người chiếm 45%, rất khoẻ là 61 người chiếm 26%. Với sức khỏe tốt như vậy, cán bộ, công chức viên chức BHXH tỉnh Lào Cai luôn sẵn sàng đảm nhận mọi công việc được giao phó và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.