5. Kết cấu của luận văn
4.1.3. Mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tại Bảo hiểm xã hộ
tỉnh Lào Cai
- Mục tiêu chung:
Đến năm 2020 - 2025, cơ bản xây dựng được đội ngũ nhân lực đủ về mặt số lượng, đảm bảo về mặt chất lượng, có cơ cấu hợp lý, đáp ứng được những yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, có tinh thần trách nhiệm và ý thức tự giác trong lao động, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
- Mục tiêu cụ thể:
+ Về mặt số lượng: Theo công tác quy hoạch nhân lực, đến năm 2020, dự kiến số lượng lao động cần thiết là 215 người. Vậy trong thời gian tới cơ quan cần tiến hành tinh giản biên chế đối với 21 trường hợp. Đến năm 2025, dự kiến số lượng lao động cần thiết sẽ là 205 người.
+ Về mặt chất lượng: Đến năm 2020, phấn đấu trên 95% cán bộ nhân viên có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, trong đó: Trình độ đại học chiếm 75%, thạc sỹ 5%. Số lượng cán bộ nhân viên có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên đạt 35%, trong đó: Trình độ trung cấp đạt 7%, trình độ cao cấp đạt 10%. Đến năm 2025, phấn đấu đạt 100% cán bộ nhân viên có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, trong đó: Trình độ đại học chiếm 85%, thạc sỹ 10%. Số lượng cán bộ nhân viên có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên đạt 65%, trong đó: Trình độ trung cấp đạt 20%, trình độ cao cấp đạt 15%.
+ Về thái độ làm việc: Đội ngũ cán bộ nhân viên phải đạt tiêu chuẩn về đạo đức công vụ, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử, tác phong phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức theo quyết định 889/QĐ-BHXH của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam về việc ban hành quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động làm việc trong hệ thống BHXH Việt Nam.