5. Kết cấu của luận văn
2.3.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh tình hình nhân lực củaCông ty
a. Nhóm chỉ tiêu phản ánh quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực
- Tổng số nhân lực đang làm việc: Số lượng lao động trong doanh nghiệp
đồng dài hạn hay ngắn hạn do doanh nghiệp quản lý và sử dụng do doanh nghiệp trả thù lao cho lao động.
Số lượng lao động là chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp và là cơ sở để tính một số chỉ tiêu khác như năng suất lao động, tiền lương.
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính: Chỉ tiêu này phản ánh cơ cấu số lượng người lao động trong công ty theo 2 giới nam và nữ, được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi: Chỉ tiêu này phản ánh cơ cấu số lượng người lao động trong công ty tuổi từ dưới 35, từ 35- 50 và từ 50 trở lên, được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo vị trí công tác: Chỉ tiêu này phản ánh cơ cấu số lượng người lao động trong công ty theo vị trí công tác, được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
b. Nhóm chỉ tiêu phản ánh trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực
- Trình độ học vấn: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng người lao động trong công ty theo trình độ: đại học và trên đại học, cao đẳng - trung cấp, lao động phổ thông, được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty. - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng người lao động trong công ty chưa có, đã có các chứng chỉ bồi dưỡng trình độ tin học, ngoại ngữ,xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Trình độ lý luận chính trị: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng người lao động trong công ty chưa có, đã có các chứng chỉ bồi dưỡng lý luận chính trị, xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.