5. Kết cấu của luận văn
2.3.3. Nhóm chỉ tiêu phản ánh công tác đào tạo nhân lực củaCông ty
- Số lượng cán bộ, nhân viên có nhu cầu đào tạo: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng cán bộ, nhân viên có nhu cầu đào tạo được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty. Đánh giá của cán bộ nhân viên về công
tác xác định nhu cầu đào tạo của đơn vị.
- Số lượng cán bộ, nhân viên được xác định cần đào tạo: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng cán bộ, nhân viên cần được đào tạo,được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Số lượng cán bộ, nhân viên được đào tạo: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng cán bộ, nhân viên được đào tạo của công ty trong thời gian nghiên cứu. Đánh giá của cán bộ nhân viên về lựa chọn đối tượng đào tạo
- Số lượng lao động tham gia đào tạo ở các loại hình đào tạo: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng cán bộ, nhân viên tham gia đào tạo ở các loại hình đào tạo như đào tạo trong công ty và đào tạo ngoài công ty. Được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty. Đánh giá của cán bộ nhân viên về chương trình và phương pháp, nội dung đào tạo.
- Số lượng khóa đào tạo được thực hiện: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng các khóa đào tạo được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Kinh phí dành cho đào tạo: Chỉ tiêu này phản ánh kinh phí thực hiện hoạt động đào tạo được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty. Đánh giá của nhân viên về kinh phí cho công tác đào tạo và tổ chức thực hiện công tác đào tạo tại đơn vị.