5. Kết cấu của luận văn
2.3.4. Nhóm chỉ tiêu phản ánh kết quả công tác đào tạo củaCông ty
a. Nhóm chỉ tiêu định tính
- Về trình độ chuyên môn của cán bộ, nhân viên sau đào tạo: Chỉ tiêu này phản ánh kết quả đánh giá trình độ nhân viên sau đào tạo trong từng chương trình đào tạo. Được phản ánh thông qua đánh giá đạt hay không đạt.
- Về kỹ năng làm việc của cán bộ, nhân viên sau đào tạo:Chỉ tiêu này phản ánh kết quả đánh giá kỹ năng nhân viên sau đào tạo trong từng chương trình đào tạo. Được phản ánh thông qua đánh giá đạt hay không đạt.
ánh mức độ nhiệt tình của cán bộ, nhân viên sau đào tạo trong từng chương trình đào tạo do người quản lý đánh giá.
b. Nhóm chỉ tiêu định lượng
- Năng suất lao động: Năng suất lao động dựa trên giá trị gia tăng là một chỉ số gián tiếp tốt thể hiện mức độ phát triển của nền kinh tế của một quốc gia. Qua tìm hiểu về năng suất lao động của người lao động trong công ty BHPNT ABIC, tác giả tính toán năng suất lao động dựa trên kết quả đầu ra của hoạt động kinh doanh và chi phí đầu vào cho hoạt động kinh doanh. Nếu đầu ra là tổng giá trị gia tăng của hoạt động kinh doanh thì đầu vào lại là giờ công lao động, lực lượng lao động và số lượng lao động đang làm việc. Năng suất lao động bằng đầu ra chia cho đầu vào lao động.
Công thức:
NSLĐ = Doanh thu
Tổng số lao động
- Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, nhân viên sau đào tạo:Chỉ tiêu này phản ánh kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên sau đào tạo. Được phản ánh thông qua:
+ Tỷ lệ lao động có thể hoàn thành những công việc mới sau đào tạo. Công thức:
Tỷ lệ lao động có thể hoàn thành công việc
mới
=
Số lao động có thể hoàn thành công việc
mới *100
Tổng số lao động được đào tạo
+ Số lượng lao động sau đào tạo được mở rộng công việc hoặc đảm đương tốt các vị trí công việc mới.
+ Tỷ lệ lao động có sáng kiến thay đổi về lề lối và cách thức làm việc. Công thức:
thay đổi lề lối, sáng kiến kiến
Tổng số lao động được đào tạo
- Tỷ lệ tăng doanh thu và lợi nhuận: Chỉ tiêu này phản ánh mức độ tăng doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp BHPNT, được xác định và tổng hợp từ báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Số lao động được nâng bậc, tăng lương, tăng thu nhập: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng lao động được nâng bậc, tăng lương, tăng thu nhập, được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
Chương 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM NGÂN HÀNG