5. Kết cấu của luận văn
3.4.2. Yếu tố môi trường bên trong Công ty Cổ phần Dược và Vật tư Y tế Thá
Nguyên
Các yếu tố nội bộ của Công ty cũng có nhiều ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng nhân lực của THAIPHACO, cụ thể:
- Chiến lược phát triển nhân lực của Công ty: Chiến lược phát triển của Công ty định hướng cho chiến lược phát triển nhân sự, tạo ra đội ngũ quản lý, cán bộ, nhân viên lành nghề và phát huy tài năng của họ. Từ chiến lược đó Công ty sẽ đặt ra những yêu cầu cho đào tạo và phát triển nhân lực trong thời gian tới, bằng cách lập ra kế hoạch nguồn nhân lực nhằm đáp ứng đủ nhân lực về số lượng và chất lượng để thực hiện được các chiến lược đã đề ra. Tuy nhiên hiện tại THAIPHACO chưa xây dựng được chiến lược phát triển nguồn nhân lực, do đó còn thụ động và thiếu tính kế hoạch trong các hoạt động có liên quan.
- Điều kiện làm việc:
Chế độ làm việc của cán bộ công nhân viên: Theo quy định chế độ làm việc của Nhà nước.
Về công tác chăm sóc sức khoẻ, y tế cho công nhân: Tất cả lao động thường xuyên trong Công ty đều được khám sức khoẻ định kỳ.
- Các cơ chế, chính sách nội bộ của Công ty: Trong những năm tới các điểm mạnh của Công ty đối với công tác phát triển nguồn nhân lực sẽ tiếp tục được phát huy: (i) Một là, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tiếp tục được quan tâm, đầu tư. (ii) Hai là, nguồn nhân lực trẻ được đào tạo bài bản, có trình độ, tay nghề
chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động của Công ty; (iii) Ba là, Công ty tiếp tục chủ động đi đầu trong việc áp dụng các thành tựu công nghệ mới, tạo điều kiện cho đội ngũ nhân lực tiếp cận công nghệ và phát triển nghề nghiệp một cách tốt nhất.
- Tình hình tài chính của Công ty: Nguồn lực tài chính của công ty ổn định tạo điều kiện tiên quyết để THAIPHACO đảm bảo cho việc thực thi các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong Công ty.
- Các yếu tố khác
Ngoài các yếu tố quan trọng là chiến lược phát triển nhân lực, cơ chế chính sách, cơ sở vật chất và tình hình tài chính của Công ty, một số yếu tố khác có ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của THAIPHACO cần được xem xét như: Yếu tố môi trường làm việc (gồm cả quy chế, quy định, bầu không khí của tập thể tổ chức); yếu tố thu nhập; yếu tố cơ hội phát triển về chuyên môn;…