5. Kết cấu của luận văn
3.3.5.2. Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Dựa trên kết quả phân tích hồi quy (bảng 2.28), ta có:
“Lương, thưởng”: Đây là yếu tố ảnh hưởng nhỏ nhất đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Lê Bảo Minh. Dấu dương của hệ số beta chứng tỏ mối quan hệ giữa yếu tố “Lương, thương” và “Động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy, hệ số beta bằng 0.199 và Sig. = 0.004 (<0.05)
chứng tỏ, khi các yếu tố khác không đổi, nếu Lương, thưởng tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của nhân viên tăng 0.199 đơn vị. Như vậy, giả thuyết H1 được chấp nhận.
“Bản chất công việc”: là yếu tố có ảnh hưởng lớn thứ hai đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Lê Bảo Minh. Dấu dương của hệ số beta chứng tỏ mối quan hệ giữa yếu tố “Bản chất công việc” và “Động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy, hệ số beta bằng 0.254 và Sig. = 0.001 (<0.05) chứng tỏ, khi các yếu tố khác không đổi, nếu yếu tố “Bản chất công việc” tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của nhân viên tăng 0.254 đơn vị. Như vậy, giả thuyết H3 được chấp nhận.
“Lãnh đạo và đồng nghiệp” là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Lê Bảo Minh, (vì có hệ số beta lớn nhất). Dấu dương của hệ số beta chứng tỏ mối quan hệ giữa yếu tố “Mối quan hệ” và “Động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy, hệ số beta bằng 0.379 và Sig. = 0.000 (<0.05) chứng tỏ, khi các yếu tố khác không đổi, nếu yếu tố Mối quan hệ tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của nhân viên tại Công ty tăng 0.379 đơn vị. Như vậy, giả thuyết H2 được chấp nhận.