5. Kết cấu luận văn
1.1.3. Ảnh hưởng của sự thoả mãn trong công việc đến dự định nghỉ
Chính viễn thông khu vực phía Nam” cho thấy các yếu tố ảnh hưởng là: Niềm tin tổ chức và Sự hài lòng với công việc và Cam kết với tổ chức.
Nghiên cứu của Võ Quốc Hưng, Cao Hào Thi (2010) về: “Các yếu tố
ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức và viên chức nhà nước”. Các
tác giả cho rằng các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức và viên chức bao gồm: sự phù hợp, hành vi lãnh đạo, quan hệ nơi làm việc, huấn luyện, lương, thưởng, công nhận, truyền thông, sự yêu thích và điều kiện làm việc vật lý.
Như vậy có thể thấy xu hướng nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc thì các nhà nghiên cứu thường tập trung vào hai nhóm nguyên nhân: các nguyên nhân về giá trị bản thân và các nguyên nhân xuất phát từ phía doanh nghiệp để dự đoán hành vi nghỉ việc.
1.1.3. Ảnh hưởng của sự thoả mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động của người lao động
Một số nhà nghiên cứu đã nghiên cứu ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên. Các nghiên cứu chỉ ra rằng có mối tương quan ngược chiều nhau giữa mức độ thỏa mãn trong công việc và dự định nghĩa việc của nhân viên.
- Khatri và Fern (2001) trong nghiên cứu: Giải thích dự định nghỉ việc của nhân viên tại châu Á đã kết luận rằng có một mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với công việc và dự định nghỉ việc ở mức độ khiêm tốn.
- Tzeng (2002) trong cuộc nghiên cứu: mối quan hệ giữa stress, sự thỏa mãn trong công việc và dự định nghỉ việc của các y tá tại các bệnh viện ở Đài Loan đã kết luận rằng khi y tá thỏa mãn trong công việc có dự định nghỉ việc thấp hơn.
- Brough và Frame (2004) trong nghiên cứu: Dự đoán sự thỏa mãn trong công việc và dự định nghỉ việc của cảnh sát tại Newzeland đã kết luận rằng: Sự thỏa mãn với công việc là một yếu tố dự báo mạnh mẽ về dự định nghỉ việc.
- Sarminah (2006) trong cuộc nghiên cứu về cam kết với tổ chức và dự dịnh nghỉ việc của các bác sĩ tại Klang Valey đã tìm thấy mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với công việc và những dự định nghỉ việc ở mức độ vừa phải.