5. Kết cấu luận văn
3.1.5. Những đặc điểm chi phối đến ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong
công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động
Rõ ràng sự thoả mãn trong công việc có ảnh hưởng nhất định đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn, bên cạnh đó các mức độ ảnh hưởng còn bị tác động, chi phối bởi những đặc điểm của Công ty cổ phần Kim Sơn như:
Công ty cổ phần Kim Sơn là doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo Luật pháp, chính vì thế mọi công tác quản lý nhân sự cũng được thực hiện theo những quy định chung của Luật nhân sự. Mỗi cá nhân người lao động khi được tiếp nhận vào làm việc đều phải kí kết hợp đồng lao động. Tuỳ vị trí việc làm mà có những hợp đồng lao động kí kết tối thiểu là 1 năm, 3 năm, hoặc thời vụ… Khi chưa hết thời hạn hợp đồng, bất kì người lao động nào nếu tự ý nghỉ việc khi chưa được sự thoả thuận, đồng ý của Ban giám đốc thì đều bị ràng buộc bởi những điều khoản trong hợp đồng lao động. Chính vì thế, dù đã có dự định nghỉ việc thì người lao động vẫn cần đảm bảo tuân thủ đúng những kí kết trong hợp đồng và cần phải có sự thông báo trước cho đơn vị mà mình đang hoạt động.
Công ty cổ phần Kim Sơn có hoạt động chính là khai thác và kinh doanh khoáng sản, chính vì thế người lao động trong Công ty phần lớn là đối tượng lao động trẻ, họ là những người nhanh nhẹn, có sức khoẻ, có khả năng chịu được áp lực công việc. Tuy nhiên, chính vì là đối tượng lao động trẻ nên họ có những mục tiêu, dự định nghề nghiệp chưa ổn định, họ dễ dàng bị lung lay bởi những vị trí việc làm mới, đơn vị mới mà họ cảm thấy có hứng thú hơn. Hơn nữa, thái độ và nhận thức về công việc của đối tượng lao động trẻ cũng khác, họ nhạy cảm và quyết liệt hơn, nếu có sự bất mãn trong công việc xảy ra họ sẵn sàng thể hiện cái tôi và đòi quyền lợi đến cùng. Chính vì thế, việc đảm bảo nhân sự hay giữ chân người tài của Công ty càng trở nên khó khăn và nhạy cảm hơn.
Công ty cổ phần Kim Sơn có văn phòng đại diện và cơ sở sản xuất cách xa nhau, chính vì thế việc tiếp cận trực tiếp của công nhân với lãnh đạo là khó khăn. Công nhân làm việc trực tiếp tại các xưởng, mỏ thì chỉ trực tiếp làm việc với cán bộ quản lý cấp trung, những người chịu trách nhiệm quản lý, điều hành trực tiếp ở đó. Vì vậy, những thắc mắc, khó khăn mà công nhân gặp phải chưa chắc đã được giải đáp trọn vẹn và đầy đủ khi mà khoảng cách giữa công
nhân và Ban lãnh đạo còn tồn tại. Việc công nhân thoả mãn hay không thoả mãn với điều kiện và môi trường làm việc chủ yếu là được phản ánh thông qua các tổ trưởng, trưởng phòng kỹ thuật…Và chắc chắn, những đòi hỏi hay sự bất mãn của người lao động có được đáp ứng đầy đủ hay không còn phụ thuộc vào nhận thức và thái độ của những người quản lý trực tiếp được công nhân, người lao động phản ánh.