5. Kết cấu luận văn
3.3.1. Kết quả đạt được của đề tài
Đề tài nghiên cứu ảnh hưởng của sự thoả mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn, qua quá trình nghiên cứu phân tích được 6 nhóm nhân tố đo lường sự thoả mãn trong công việc có ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của người lao động bao gồm Thoả mãn về Thu nhập, Thoả mãn về đào tạo và cơ hội thăng tiến, Thoả mãn về lãnh đạo, Thoả mãn về đồng nghiệp, Thoả mãn về tính chất công việc và Thoả mãn về điều kiện làm việc. Qua quá trình kiểm định mô hình và các giả thuyết cho thấy cả 6 nhân tố đo lường sự thoả mãn trong công việc đều có mối quan hệ tuyến tính với dự định nghỉ việc của người lao động, đó là mối tương quan ngược chiều. Rõ ràng khi sự thoả mãn về công việc càng tăng, họ càng hài lòng về các thành phần công việc thì dự định nghỉ việc của người lao động càng giảm và họ sẽ gắn bó với tổ chức hơn.
Qua bảng thống kê mô tả, có thể nhận thấy tại thời điểm nghiên cứu người lao động không thoả mãn về yếu tố thu nhập và tính chất công việc, chưa thực sự hài lòng về các chương trình đào tạo, về năng lực, phong cách lãnh đạo và sự hỗ trợ của cấp trên, về mối quan hệ với đồng nghiệp, và về điều kiện làm việc. Người lao động mới chỉ thoã mãn vì được công ty tạo cho
họ nhiều cơ hội thăng tiến, được lãnh đạo công ty đối xử công bằng, tin tưởng và tôn trọng họ. Như vậy, để tạo sự thỏa mãn cao hơn trong công việc đối với người lao động, trong chính sách nhân sự lãnh đạo Công ty cần có những giải pháp thiết thực để nâng cao sự thoả mãn trong công việc để giảm dự định nghỉ việc của người lao động.
Qua sự so sánh dự định nghỉ việc giữa các nhóm đối tượng người lao động khác nhau có thể nhận thấy rằng dự định nghỉ việc của người lao động không khác biệt giữa giới tính nam và nữ nhưng có sự khác biệt giữa các nhóm đối tượng có trình độ học vấn khác nhau. Càng có trình độ học vấn cao người lao động lại càng có tính ổn định nghề hơn. Do đó cũng gợi lên cho lãnh đạo Công ty cổ phần Kim Sơn những hướng nâng cao chất lượng việc quản lý nhân sự từ khâu tuyển dụng, đào tạo đến giữ chân người lao động.
Qua quá trình phân tích cũng chỉ ra rằng người lao động của Công ty cổ phần Kim Sơn vẫn có dự định nghỉ việc cao (thông qua giá trị trung bình trong bảng thống kê mô tả), đây là một thực tại mà lãnh đạo Công ty hiện nay rất quan tâm nhưng chưa có những giải pháp thiết thực để giải quyết tình trạng này. Chính vì vậy tác giả cũng mong muốn qua việc nghiên cứu cũng sẽ đưa ra những gợi ý giải pháp cho lãnh đạo Công ty trong việc nâng cao sự thoả mãn trong công việc cho người lao động nhằm giảm dự định nghỉ việc của họ.