5. Bố cục của luận văn
2.3.1. Phương pháp thu thập thông tin
2.3.1.1. Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp
- Tác giả thu thập trực tiếp tại Công ty Điện lực Bắc Ninh trong giai đoạn 2015 - 2017.
- Các công trình nghiên cứu đã được công bố: Tạp chí, các luận văn thạc sĩ, các giáo trình, sách chuyên khảo, tham khảo gắn liền với nghiên cứu.
- Tài liệu, hồ sơ lưu trữ, các văn bản về luật, chính sách…thu thập từ các cơ quan quản lý Nhà nước, EVN, EVNNPC, PCBN như: Bộ luật lao động, chính sách tiền lương; quy chế đào tạo của NPC...
2.3.1.2. Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp
- Đối tượng điều tra: Tác giả điều tra bằng bảng hỏi theo các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực các đối tượng liên quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực: Ban lãnh đạo, Chủ tịch công đoàn, Trưởng các phòng, ban nghiệp vụ và các Giám đốc Điện lực, Quản đốc Phân xưởng, Trưởng, phó phòng Điện lực, Đội trưởng, tổ trưởng tại Điện lực, người lao động về các hoạt động quản lý nguồn nhân lực tại Công ty.
- Quy mô mẫu: Trong luận văn tác giả sử dụng phương pháp chọn mẫu theo Slovin với công thức chọn mẫu như sau:
n = N/ (1 + Ne2)
Trong đó: N là tổng thể
e là sai số. Trong nghiên cứu này tác giả lựa chọn e = 5% = 0,05 n là cỡ mẫu.
Số CBCNV trong Công ty Điện lực Bắc Ninh là 820 người, tính đến thời điểm ngày 31/12/2017.
Do đó số mẫu tối thiểu cần phải nghiên cứu là : N = 820/(1+ 820 x 0,052) = 268 mẫu.
- Cách thức điều tra: Tác giả tiến hành điều tra toàn bộ tổng số 280 mẫu.Tuy nhiên, kết thúc điều tra và xử lý số liệu, tác giả đã loại bỏ những phiếu không hợp lệ và thu được 268 mẫu, trong đó 199 mẫu là toàn bộ cán bộ quản lý, còn lại điều tra thêm 69 người lao động.