6. Kết cấu của luận văn
1.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho công tác quản lý nguồn nhân lực
doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ
Trên cơ sở những kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở một số thành phố, rút ra một số bài học kinh nghiệm như sau: Doanh nghiệp phải được tự chủ hoàn toàn trong mọi hoạt động theo đúng pháp luật và tự chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh tế của mình trên cơ sở những quy định về cơ chế hoạt động của Nhà nước.
- Doanh nghiệp cần nâng cao nhận thức về vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó có những chủ trương, chính sách, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đúng đắn, góp phần mang lại sự thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Cần xây dựng đội ngũ nhân viên có trình độ năng lực cao, gắn bó với doanh nghiệp, có tinh thần làm việc tốt.
- Văn hóa doanh nghiệp cần xây dựng vững mạnh và chắc chắn, doanh nghiệp và nhân viên phải có sự thống nhất về tinh thần doanh nghiệp và quan điểm về giá trị. Tạo môi trường để nhân viên làm việc thoải mái và yên tâm công tác, quan hệ lao động bình đẳng giữa các nhân viên, giữa nhân viên với nhà quản trị trong doanh nghiệp.
- Trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực phải đề cao tính nhân đạo, tôn trọng nhân viên, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
- Cần có những chính sách về tuyển dụng, đào tạo, trả lương, khen thưởng, đánh giá đúng và phù hợp với yêu cầu quản trị.
Chương 2
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU