6. Kết cấu của luận văn
3.2.6. Thực trạng công tác đãi ngộ nguồn nhân lực
3.2.6.1. Thực trạng công tác quản lý thể lực nguồn nhân lực
Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại…được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đẩy mạnh; công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được quan tâm; thường xuyên gần gũi, nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động. Bên cạnh đó, Liên đoàn lao
động thành phố Việt Trì tích cực chỉ đạo đẩy mạnh công tác tham mưu với lãnh đạo đơn vị thực hiện đầy đủ các chế độ như tiền lương, tiền thưởng, làm việc tăng ca, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, thâm niên, chế độ ngày nghỉ có hưởng lương, chế độ thai sản, ốm đau cũng như thực hiện nghiêm túc chế độ chính sách xã hội về BHXH, BHYT và BHTN của người lao động theo quy định. Hiện thu nhập bình quân của người lao động trên địa bàn thành phố đạt gần 4,7 triệu đồng/người/tháng.
Đặc biệt, các DNNVV cũng đã triển khai thực hiện tốt việc ký kết thỏa ước lao động tập thể và nâng cao chất lượng bữa ăn ca của công nhân, lao động. Hiện có 32 doanh nghiệp tổ chức được bữa ăn ca, đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động. Nhìn chung các đơn vị đã quan tâm chú trọng đến việc thực hiện quy chế dân chủ, tạo sự đoàn kết, thống nhất trong đơn vị, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ công chức và người lao động…
Tính đến hết tháng 11/2017, trên địa bàn tỉnh có 5.367 lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 8,7% so cùng kỳ; số lao động có quyết định hưởng bảm hiểm thất nghiệp hàng tháng là 5.113 người, giảm 11,4% với tổng số tiền chi trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ học nghề là trên 57,7 tỷ đồng, tăng 7,4% so cùng kỳ;...
Trong năm 2017, Liên đoàn lao động thành phố cũng đã phối hợp với các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể tiến hành 50 cuộc kiểm tra, giám sát tại một số cơ quan, đơn vị về thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, viên chức, lao động. Qua kiểm tra, giám sát cho thấy các đơn vị đã thực hiện nghiêm túc, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của công nhân lao động. Cùng với đó, chỉ đạo phối hợp với các cơ quan chức năng, chủ sử dụng lao động giải quyết kịp thời những bức xúc, đơn thư kiến nghị của người lao động.
Công tác tuyên truyền, vận động người lao động tích cực tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện nhằm giúp đỡ, hỗ trợ người lao động nghèo và con người lao động có hoàn cảnh khó khăn vượt khó học giỏi vươn
lên trong cuộc sống được đẩy mạnh. Ngoài ra, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp và chủ doanh nghiệp tặng hàng nghìn suất quà cho người lao động nhân các dịp lễ, tết. Tháng công nhân năm 2017, Liên đoàn lao động thành phố đã tích cực kêu gọi sự hỗ trợ từ nhiều phía nhằm giúp đỡ các đối tượng công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động… thuê nhà, sửa chữa, xây mới nhà ở, ổn định cuộc sống.
Bảng 3.11: Đánh giá thể lực người lao động Đánh giá thể lực
của người lao động
Đồng ý Không đồng ý Không ý kiến Phiếu KS % Phiếu KS % Phiếu KS %
Công ty tổ chức cho người lao
động khám sức khỏe định kỳ 359 99.45 0 0 2 0.55 Chế độ ăn uống, nghỉ ngơi hợp lý
đảm bảo tái sức sản xuất 216 59.83 82 22.71 63 17.46 Thực hiện đầy đủ an toàn và bảo
hộ lao động 281 77.84 66 18.28 14 3.88 Các hoạt động văn hóa, thể dục
thể thao được lãnh đạo công ty quan tâm, tạo điều kiện
260 72.02 77 21.33 24 6.65
(Nguồn: Theo kết quả khảo sát điều tra của tác giả)
Dựa vào bảng trên, các DNNVV cung cấp đầy đủ trang thiết bị an toàn lao động, dụng cụ hỗ trợ chất lượng nhằm cải thiện điều kiện làm việc, lao động làm việc an toàn, giảm nguy cơ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Mỗi lao động tại công trường được phát quần áo, mũ, giày bảo hộ. 281/361 phiếu tương ứng 77.84% thực hiện đầy đủ an toàn và bảo hộ lao động, 18.28 % thờ ơ với sức khỏe, tính mạng của chính họ. Các DNNVV thường xuyên kiểm tra việc chấp hành quy trình, quy định đối với công tác an toàn lao động tại công trường để kịp thời nhắc nhở xử phạt những hành vi sai phạm tùy mức độ vi phạm.
Chế độ làm việc nghỉ ngơi tại các DNNVV được thực hiện theo đúng quy định trong Bộ luật lao động. Chế độ làm việc 8h/ngày, 40h/tuần đối với lao động gián tiếp và chế độ theo ca đối với lao động trực tiếp, đảm bảo thời gian nghỉ ca là 30 phút đến 1 giờ nhằm đảm bảo tái sức lao động. 59.83% lao
động thực hiện tốt chế độ ăn uống nghỉ ngơi, tuy vậy 22.71% chưa thực hiện tốt chế độ do tăng ca để hoàn thành chế độ được giao. Bữa ăn tại các DNNVV định biên cho mỗi tổ đội từ 1-2 người nấu ăn với suất ăn trung bình 70.000 đ/ngày (gồm 1 bữa sáng, 2 bữa chính).
Các DNNVV cũng quan tâm đến hoạt động văn hóa, thể dục thể thao cho người lao động nhằm nâng cao sức khỏe, nhưng do nhiều lý do như: hạn chế về việc thuê mặt bằng cho hoạt động thể thao, chưa đủ kinh phí, thời gian tổ chức các buổi hội thao thường xuyên... nên phần lớn chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động. Khảo sát cho thấy, 72.02% việc thể dục thể thao được các DNNVV tạo điều kiện. Các DNNVV cần quan tâm nhiều tới việc đảm bảo sức khỏe, thể dục thể thao cho lao động hơn nữa, đây là hình thức giải lao, giải tỏa những căng thẳng sau một ngày làm việc mệt mỏi.
3.2.6.2. Thực trạng quản lý về phẩm chất người lao động
Thực hiện theo Bộ luật lao động, các DNNVV ký kết hợp đồng lao động đối với những lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động thì khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo từng mức độ phạm lỗi, bị xử lýtheo một trong những hình thức sau:
1. Hình thức khiển trách: bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.
2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức được áp dụng: đối với người lao động đó bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đó được quy định trong nội quy lao động.
3. Hình thức sa thải
Trong đó, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất
Bảng 3.12: Đạo đức, tác phong người lao động Đạo đức, tác phong
của người lao động
Đồng ý Không đồng ý
Phiếu KS % Phiếu KS %
Chấp hành đúng nội quy, quy
định trong công ty 334 92.52 27 7.48
Tinh thần làm việc tốt 186 51.52 175 48.48
Đấu tranh với tiêu cực trong
công việc và sinh hoạt tập thể 309 85.60 52 14.40
(Nguồn: Theo kết quả khảo sát điều tra của tác giả)
Theo kết quả khảo sát trên ta thấy phẩm chất đạo đức, tác phong của lao động trong doanh nghiệp thực hiện tương đối tốt, đạt tỷ lệ 92.52%, điều này là tối quan trọng đối với doanh nghiệp yêu cầu nghiêm ngặt về công tác an toàn và bảo hộ lao động, nhất là đối với lao động tại các công trường. Tinh thần làm việc của lao động chưa được tốt với 186/361 phiếu đồng ý có tinh thần làm việc tốt chiếm 51.52% do môi trường làm việc căng thẳng, chịu sự áp lực doanh số, sản lượng từ cấp trên nên khiến tinh thần làm việc của lao động chưa tốt. Việc đấu tranh chống tiêu cực trong công việc cũng như sinh hoạt chung được lao động thực hiện tốt với 85.60% (309/361 phiếu). Doanh nghiệp tiếp tục tuyên truyền giáo dục cho người lao động, nêu cao tinh thần tự rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức, cảnh giác với tiêu cực, rèn luyện ý chí và nâng cao tinh thần làm việc để nâng cao năng suất lao động một cách bền vững.
Đánh giá văn hóa doanh nghiệp
Bảng 3.13: Văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp Đồng ý Không đồng ý
Phiếu KS % Phiếu KS %
Văn hóa và môi trường làm
việc tại Công ty tốt 224 62.05 137 37.95
Bầu không khí làm việc tốt 194 53.74 167 46.26 Văn hóa doanh nghiệp ảnh
hưởng tích cực tới hảnh xử của mọi người
268 74.24 93 25.76
Dù kết quả khảo sát về văn hóa doanh nghiệp chưa cao với 62.05% đồng ý văn hóa và môi trường làm việc tại công ty tốt; bầu không khí làm việc tốt đạt 53.74% (194/361 phiếu), 74.24% văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng tích cực tới hưởng tích cực tới hành xử của mọi người; do môi trường làm việc đòi hỏi sự cạnh tranh cao nên sự tương hỗ trong bộ phận kinh doanh chưa được tốt. Những điều này phản ánh sự tác động và sự ảnh hưởng tốt của văn hóa doanh nghiệp đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.