6. Kết cấu của luận văn
4.3.2. Kiến nghị với UBND tỉnh Phú Thọ
- Với vai trò quản lý trực tiếp, chính quyền địa phương cần thực hiện triệt để các chính sách của Nhà nước trong việc phát triển nguồn nhân lực cũng như hỗ trợ cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn.
- Chính quyền địa phương cần tăng cường tổ chức các hoạt động xúc tiến đầu tư, giới thiệu các công ty có uy tín, thế mạnh tại đơn vị mình quản lý tới các đối tác trong và ngoài địa phương, giúp cho việc tiếp cận các đối tác của các DN trên địa bàn tốt hơn.
- Cần có cơ chế hỗ trợ kinh phí cho các trung tâm đào tạo tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa hoạt động có hiệu quả để đào tạo đội ngũ nhân viên.
- Cần có chính sách hỗ trợ vốn, lãi suất để các thành phần kinh tế tham gia xây dựng các hạ tầng xã hội như: nhà ở lưu trú công nhân, nhà giữ trẻ con công nhân.
- Có chế độ miễn giảm thuế đối với hoạt động của các trung tâm sinh hoạt công nhân, phòng khám đa khoa, cửa hàng tiện ích... phục vụ công nhân.
- Chỉ đạo kiểm tra các địa phương công tác hướng dẫn người dân thực hiện quy chế, tại điều kiện và chính sách hỗ trợ người dân được vay vốn xây dựng hoặc nâng cấp nhà nhằm góp phần ổn định cuộc sống cho công nhân.
KẾT LUẬN
Qua nghiên cứu, phân tích luận văn tập trung giải quyết:
1. Hệ thống hóa và phân tích rõ một số lý luận khoa học về quản lý nguồn nhân lực cho các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ thông qua các nội dung: Khái niệm nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và các những đặc trưng cơ bản nguồn nhân lực tại các DNNVV. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực đối với các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ và sự phát triển kinh tế xã hội củathành phố Việt Trì nói riêng cũng như tỉnh Phú Thọ nói chung. Việc quản lý nguồn nhân lực là đòi hỏi khách quan, mang tính quy luật, là nền tảng và động lực, là giải pháp đột phá trong tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế - xã hội thời kỳ 2016 - 2020, trong xu thế toàn cầu hóa, tiến trình hội nhập và cạnh tranh quốc tế...
2. Nghiên cứu thực tiễn quản lý nguồn nhân lực của một số địa phương trên cả nước và rút ra những bài học kinh nghiệm cần thiết cho thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.
3. Luận văn đã phản ánh tổng quan tình hình quy hoạch, phát triển và quản lý nguồn nhân lực; tuyển dụng lao động; chế độ chính sách duy trì cho nguồn nhân lực và đánh giá vai trò phát triển nguồn nhân lực của các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.
Các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ đã giải quyết việc làm ngày càng nhiều cho người lao động trong phạm vi cả nước. Tính đến năm 2017, thành phố Việt Trì đã thu hút 138.967 lao động phục vụ cho hoạt động SXKD của các đơn vị trong thành phố. Tuy nhiên, việc phát triển nguồn nhân lực cho các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ thời gian qua chưa như mong muốn, lao động có tay nghề còn thiếu
hụt lớn. Do một số nguyên nhân sau: Sự phát triển nhanh chóng của các DNNVV, song song với nó là sự tăng đột biến về lao động; Giáo dục - đào tạo không theo kịp sự chuyển đổi của nền kinh tế theo cơ chế thị trường; Chưa huy động được doanh nghiệp tham gia đào tạo; Thông tin, phối hợp chưa hiệu quả, nhất là thông tin về thị trường lao động, về kỹ thuật công nghệ thực tế; Học nghề vẫn chưa vượt qua tâm lý xã hội về khoa cử, bằng cấp, danh vị xã hội. Song về phía các cấp, các ngành ở nước ta còn chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực cho các DNNVV.
4. Luận văn đã hệ thống hóa các đề xuất, giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì cũng như tỉnh Phú Thọ đến năm 2030. Luận văn đã đề ra được một số quan điểm: việc phát triển nguồn nhân lực cho các DNNVV là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có tính chiến lược lâu dài đối với công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa của thành phố và cả nước. Về những giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực, luận văn đã đề cập đến những giải pháp cần tập trung thực hiện như: quy hoạch, phát triển và quản lý nguồn nhân lực, cung ứng nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực, sử dụng lao động, chế độ chính sách duy trì cho nguồn nhân lực.
Luận văn cao học với đề tài "Quản lý nguồn nhân lực tại các doanh
nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ" đã giới
hạn việc nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt chú trọng nghiên cứu về nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn. Trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp căn cứ vào thực trạng cụ thể. Do hạn chế về mặt thời gian và khả năng luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Tác giả luận văn rất mong sự đóng góp ý kiến để luận văn này được hoàn chỉnh hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Minh Anh, 2005, Cẩm nang nhà quản lý - Tiêu chuẩn dùng người của 500 Tập đoàn hàng đầu trên thế giới, Hà Nội, Nhà xuất bản Văn hóa thông tin. 2. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh, 2008, Giáo trình Kinh tế nguồn nhân
lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân
3. Trần Kim Dung, 2003, Quản lý nguồn nhân lực, Hà Nội, NXB Thống Kê 4. Nguyễn Thành Độ, 2003, Chiến lược kinh doanh và phát triển doanh
nghiệp, NXB Lao động - xã hội
5. Lê Thanh Hà, 2009, Giáo trình quản trị nhân lực, Hà Nội, NXB Lao Động - Xã hội.
6. Phạm Minh Hạc, 2004, Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực - Niên giám nghiên cứu số 3, Hà Nội, NXB Khoa học xã hội.
7. Tạ Ngọc Hải, Một số nội dung đánh giá về nguồn nhân lực và phương pháp đánh giá nguồn nhân lực, Viện khoa học tổ chức Nhà nước
8. Nguyễn Đình Hương, 2009, "Vấn đề đánh giá và sử dụng cán bộ", Tạp chí xây dựng Đảng
9. Đặng Thị Hương, 2016, "Đào tạo cán bộ quản lý trong các DNNVV ở Việt Nam, đáp ứng yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế" Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế và Kinh doanh(Tập 32, Số 1)
10. Nguyễn Văn Khánh, 2010, Xây dựng và phát huy nguồn lực trí tuệ Việt Nam phục vụ sự nghiệp chấn hung đất nước, Hà Nội, NXB Chính trị quốc gia. 11. Đỗ Văn Năm, 2006, Thu hút và giữ chân người giỏi, Hà Nội, NXB Trẻ 12.Lê Thị Mỹ Linh (2009). “Nhu cầu hỗ trợ từ nhà nước và các tổ chức quốc
tế của DNNVV để phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí quản lý kinh tế, số 27 (tháng 7-8/2009).
13. Bùi Văn Nhơn, 2006, Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, Hà Nội, NXB Tư pháp.
14. Đỗ Văn Phức, 2004, Quản lý nhân lực của doanh nghiệp, Hà Nội, NXB Khoa học và kỹ thuật.
15. Nguyễn Tiệp, 2006, Đào tạo và phát triển lao động chuyên môn kỹ thuật - tiền đề quan trọng để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, Tạp chí nghiên cứu kinh tế, (Số 2).
16. Lê Kim Việt, 2006, Nguồn nhân lực khoa học - công nghệ ở nước ta hiện nay, Tạp chí Lý luận chính trị, số 5 trang 54-59.
17. Luận văn Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP Cần Thơ đến 2020https://123doc.org/document/244686-luan-van- thac-si-phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho- tai-tp-can-tho-den-2020.htm
18. Luận văn: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công
ty cổ phần Công nghiệp và XNK cao su,
https://123doc.org/document/232223-luan-van-thac-si-ve-mot-so-giai- phap-hoan-thien-quan-tri-nguon-nhan-luc-tai-cong-ty-co-phan-cp-cong- nghiep-va-xnk-cao-su.htm
19.http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?cl ass_id=1&mode=detail&document_id=88612. Bộ Kế hoạch và đầu tư. Nghị định 56 về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa (6/2009) 20. Niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2015, 2016, 2017
PHỤ LỤC
BẢNG HỎI THU THẬP THÔNG TIN HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN
THÀNH PHỐ VIỆT TRÌ, TỈNH PHÚ THỌ
(Cán bộ công nhân viên tại các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ) Kính thưa toàn thể Cán bộ công nhân viên tại các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ!
Bảng hỏi này nhằm thu thập thông tin phục vụ Luận văn Thạc sỹ: “Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ”.
Tôi rất mong nhận được sự hợp tác và ủng hộ của anh/chị thông qua việc cung cấp thông tin và trả lời các câu hỏi dưới đây. Tất cả các thông tin được cung cấp chỉ để sử dụng phân tích tổng hợp trong đề tài.
Sự hợp tác của các anh/chị sẽ giúp tôi rất nhiều trong quá trình hoàn thành đề tài và giúp cho các cấp quản lý có thể có những giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.
Xin chân trọng cảm ơn.
1. Họ và tên...
Anh/Chị xin vui lòng tích X vào ô trống bên cạnh (Từ câu 2 đến câu 6)
2. Giới tính
Nam Nữ
3. Xin vui lòng cho biết độ tuổi của Anh/Chị
Dưới 30 tuổi Từ 30-40 tuổi Từ 40 – 49 tuổi Trên 50 tuổi
4. Anh/Chị cho biết trình độ học vấn cao nhất
Không qua trường lớp nào THPT Trung cấp Cao đẳng
5. Anh/Chị biết Công ty tuyển dụng thông qua nguồn nào?
Cán bộ, nhân viên trong công ty giới thiệu Trung tâm giới thiệu việc làm
Phương tiện truyền thông (Website, quảng cáo, Web tuyển dụng...) Từ nguồn khác...
6. Anh/ Chị hãy cho biết các hình thức đào tạo trong công ty mà Anh/Chị đã tham gia:
Đào tạo tại nơi làm việc Các bài giảng, hội nghị Đào tạo theo kiểu học nghề Kèm cặp, chỉ bảo
Luân chuyển, thuyên chuyển công tác Cử đi học chính quy dài hạn
7. Ý kiến của Anh/ Chị về chương trình đào tạo nguồn nhân lực của Công ty?
Nội dung đào tạo Không
đồng ý
Đồng ý
Thực hiện chương trình training, định hướng cho người lao động mới tuyển dụng
Phối hợp tốt với các tổ chức đào tạo bên ngoài để tổ chức đào tạo trực tiếp cho lao động công ty Thực hiện việc luân chuyển công việc để đào tạo lao động hiệu quả
Giám sát, xem xét, đánh giá tiến bộ của người lao động trong và sau quá trình đào tạo
Người được giao nhiệm vụ hướng dẫn, kèm cặp có kỹ năng hướng dẫn, kèm cặp tốt, nhiệt tình
8. Chế độ để đảm bảo thể lực cho lao động trong Công ty?
Nội dung Đồng ý Không
đồng ý
Không ý kiến
Công ty tổ chức cho người lao động khám sức khỏe định kỳ
Chế độ nghỉ ngơi hợp lý, đảm bảo tái sức sản xuất
Thực hiện đầy đủ an toàn và bảo hộ lao động
Các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao được lãnh đạo Công ty quan tâm, tạo điều kiện
9. Công ty nơi anh/chị làm việc có chế độ bảo hộ an toàn lao động nghiêm ngặt không
Nội dung Có Không
Chế độ bảo hộ an toàn lao động nghiêm ngặt
10.Đánh giá của Anh/Chị về đạo đức, tác phong làm việc của người lao động trong công ty?
Nội dung đào tạo Đồng ý Không đồng ý
Chấp hành đúng nội quy, quy chế của Công ty Tinh thần làm việc tốt
Đấu tranh với tiêu cực trong công việc và sinh hoạt tập thể
11.Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty như thế nào
Nội dung đào tạo Đồng ý Không đồng ý
Văn hóa và môi trường làm việc tại Công ty tốt Bầu không khí làm việc tốt
Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng tích cực tới hành xử của mọi người
12.Anh/Chị đánh giá như thế nào về kỹ năng làm việc nhóm tại Công ty?
Nội dung Đồng ý Không
đồng ý
Không ý kiến
Thường xuyên làm việc theo tổ, nhóm
Sự phối hợp làm việc theo tổ, nhóm đem lại hiệu quả cao trong công việc
Công việc yêu cầu phải nâng cao khả năng làm việc theo nhóm
Làm việc theo nhóm giúp nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm bản thân
13.Công tác sử dụng và bố trí lao động được sử dụng như thế nào?
Nội dung Rất phù hợp Phù hợp Ít phù hợp Không phù hợp
Anh/Chị được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn đào tạo
Nội dung Rất tốt Tốt Chưa
tốt Không tốt
Việc phân công công việc cho phép Anh/Chị phát huy tối đa năng lực cá nhân
14.Anh/Chị có hài lòng với các chính sách đãi ngộ của Công ty không?
Nội dung Có Không
Tiền lương Tăng lương Thăng chức
Hỗ trợ xăng, xe đi lại
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Du lịch, nghỉ mát hàng năm
Quỹ thăm hỏi, động viên người lao động khi ốm đau, thai sản, hiếu, hỉ…
Thưởng lễ, tết
15.Đánh giá của Anh/Chị về cơ hội thăng tiến trong Công ty
Nội dung Đồng ý Không đồng ý
Có nhiều cơ hội thăng tiến
Được tạo điều kiện cần thiết để được thăng tiến Chính sách của Công ty với cơ hội thăng tiến là công bằng
Để góp phần đẩy hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của các DNNVV trên địa bàn thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ theo anh/chị cần có những giải pháp nào:
……… ……… ………
Xin chân thành cám ơn sự cộng tác của Anh/Chị!