5. Bố cục của luận văn
3.1.4.Đặc điểm nguồn nhân lực
Số lượng người làm việc của Trung tâm được xác định trên cơ sở vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt động của Trung tâm và các phòng, khoa, nằm trong tổng số người làm việc của các đơn vị sự nghiệp công lập của Sở Y tế được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt. Trung tâm luôn quan tâm đến việc thu hút đội ngũ lao động chất lượng cao, cũng như việc bồi dưỡng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Trung tâm thực hiện chính sách sắp xếp, tuyển chọn lao động theo hướng chuyên môn.
Bảng 3.1. Quy mô, chất lượng của nguồn nhân lực năm 2017 Đơn vị tính: Người STT Trình độ chuyên môn Tuyến tỉnh Tổng số Trong đó Nữ Dân tộc ít người 1 2 3 4 5 TỔNG SỐ 1 Chuyên khoa II y 2 2 2 Thạc sĩ Y 2 3 Chuyên khoa I y 15 5 4 Bác sĩ 22 14 2
5 YTCC chuyên khoa II 3 1 6 Thạc sĩ YTCC 3 1 7 YTCC chuyên khoa I 4 1
8 CN YTCC 7 7 9 Y sĩ 12 7 10 KTV y sau đại học 2 1 11 KTV y đại học 9 7 1 12 KTV y cao đẳng 6 4 13 KTV y trung học 4 3 14 Điều dưỡng đại học 3 3 15 Điều dưỡng trung học 16 11 16 HS trung học 3 3 17 Dược sĩ chuyên khoa I 1 1
18 Dược sĩ đại học 4 4 1 19 Dược sĩ TH & KTV dược 8 8
20 Cán bộ CNV khác 33 25 21 Hợp đồng 68 21 7
180 115 4
(Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính)
Qua bảng 3.1, có thể thấy nhân lực có trình độ đại học và trên đại học chiếm tỉ lệ khá cao; Cao đẳng và trung học chiếm khoảng 19%; khác (8 - 20%). Nhìn chung, tỷ lệ lao động trình độ dưới đại học còn khá cao, chủ yếu tập trung vào đối tượng lao động trực tiếp. Lực lượng này cần được chú trọng đào tạo để nâng cao tay nghề, riêng bản thân họ cũng phải tự ý thức học hỏi, trang bị thêm kiến thức, kỹ năng cho bản thân để đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao của ngành trong tương lai.