5. Kết cấu của luận văn
3.4.2. Yếu tố khách quan
- Văn hóa xã hội: Phát triển văn hóa không thể không đề cập tới nguồn nhân lực của xã hội trong quá trình tham gia vào việc bảo tồn, phát huy, phát triển và sáng tác các giá trị văn hóa. Ngày nay, trong bối cảnh toàn cầu hóa, Việt Nam là nước đang phát triển, thu nhập bình quân đầu người còn thấp, để tránh nguy cơ tụt hậu về kinh tế, khoa học - công nghệ, giáo dục - văn hóa, thì việc tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đủ khả năng thích ứng và sáng tạo trong điều kiện hiện nay là giải pháp quan trọng.
Trung tâm DVVL tỉnh Phú Thọ chú trọng xây dựng nguồn nhân lực trên các mặt lao động sáng tạo, phát huy năng lực cá nhân trên các lĩnh vực kinh tế, chính trị, xã hội, giáo dục, công nghệ kết hợp với việc tạo môi trường làm việc thuận lợi, hiện đại, tránh hiện tượng chảy máu chất xám. Có định hướng cho các hoạt động sáng tạo của đội ngũ CB, VC, bảo đảm các giá trị chân - thiện - mỹ của truyền thống trong tính hiện đại, không ngừng phát triển và nâng cao các giá trị nhân văn của dân tộc và xây dựng nền văn hóa tiên tiến đậm đà bản sắc dân tộc.
Trung tâm DVVL tỉnh Phú Thọ đề cao các nhân tố văn hóa tích cực nhằm phát huy tính năng động, tính độc đáo của năng lực sáng tạo của CB, VC trong xu hướng phát triển văn hóa chung thúc đẩy quá trình xã hội hóa văn hóa, xây dựng con người toàn diện, có đủ phẩm chất cả về tư tưởng, đạo đức, lối sống lẫn nhân cách văn hóa, đủ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Thực tế tại Trung tâm, luôn quán triệt CB, VC luôn tôn trọng các giá trị văn hóa truyền thống, giữ gìn nếp sống lành mạnh. Không có tình trạng CB, VC vi phạm đạo đức, lối sống. Trung tâm còn quy định mặc đồng phục tại công sở, góp phần xây dựng nét đẹp công sở.
- Chính sách cán bộ, viên chức của nhà nước: Sự ảnh hưởng của chính sách đến nâng cao chất lượng đội ngũ CBVC tại Trung tâm DVVL tỉnh Phú Thọ hiện nay
chủ yếu là việc vận dụng các quy định của pháp luật vào hoạt động của tổ chức như: chính sách tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, trả lương trả thưởng ….
- Cơ chế hoạt động của ngành: Đối với Trung tâm DVVL Phú Thọ bên cạnh các chính sách liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, ….còn có các chính sách khác tác động trực tiếp đến chất lượng đội ngũ CB, VC như: Luật Giáo dục; chính sách xã hội hóa giáo dục; chính sách phát triển các cơ sở giáo dục đào tạo;chính sách cải cách nội dung, phương pháp giáo dục đào tạo; chính sách ngành,….Nhìn chung, môi trường ngành đã tạo ra một hành lang, tạo điều kiện cho CB,VC tại Trung tâm phát triển toàn diện.