5. Kết cấu của luận văn
2.3.3. Các chỉ tiêu phản ánh các hoạt động nâng cao chất lượng cán bộ,viên chức tạ
tại cơ quan sự nghiệp công lập
a. Công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ viên chức Tỷ lệ CBVC được
đào tạo ứng tuyển =
Số lượng CBVC ứng tuyển đã qua đào tạo x 100 Tổng số CBVC ứng tuyển
Tỷ lệ này phản ánh mức độ hoàn thiện về năng lực, kỹ năng, nghiệp vụ của CBVC. Tỷ lệ càng cao thì chứng tỏ chất lượng chuyên môn công việc được đảm bảo thực hiện tốt tại tổ chức.
b. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ viên chức Cơ cấu từng tiêu chí
đánh công tác đào tạo =
Số lượng người trả lời x 100 Tổng số người được hỏi
Chỉ tiêu này nhằm đánh giá các tiêu chí về công tác hoạch định và dự báo CBVC ở mức độ nào. Chỉ tiêu này bao gồm: Cơ hội đào tạo bình đẳng; Các khóa đào tạo hữu ích; Chế độ hỗ trợ đào tạo tốt; Thời gian công tác để được đào tạo hợp lý.
Đánh giá cán bộ viên chức Cơ cấu từng tiêu chí
đánh kết quả sau đào tạo =
Số lượng người trả lời x 100 Tổng số người được hỏi
Chỉ tiêu này nhằm đánh giá các tiêu chí về công tác hoạch định và dự báo CBVC ở mức độ nào. Chỉ tiêu này bao gồm: Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; Thái độ tích cực trong công việc; Nâng cao các kỹ năng: làm việc nhóm, thuyết phục, giao tiếp, thuyết trình,…; Khả năng nắm bắt thông tin và xử lý các tình huống công vụ; Phẩm chất đạo đức, chính trị, nghề nghiệp được cải thiện.
d. Chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ viên chức Cơ cấu từng tiêu chí
đánh công tác luân chuyển, bổ nhiệm CBVC
=
Số lượng người trả lời
x 100 Tổng số người được hỏi
Chỉ tiêu này nhằm đánh giá các tiêu chí về công tác hoạch định và dự báo CBVC ở mức độ nào. Chỉ tiêu này bao gồm: cơ hội luân chuyển, bổ nhiệm công bằng; Điều kiện luân chuyển, bổ nhiệm hợp lý; Lạc quan về tiềm năng phát triển trong tương lai.
e. Môi trường làm việc của cán bộ, viên chức Cơ cấu từng tiêu chí
đánh điều kiện, môi trường làm việc của CBVC
=
Số lượng người trả lời
x 100 Tổng số người được hỏi
Chỉ tiêu này nhằm đánh giá các tiêu chí về công tác hoạch định và dự báo CBVC ở mức độ nào.
Chương 3
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM PHÚ THỌ