5. Kết cấu của luận văn
2.3.2. Các chỉ tiêu phản ánh chất lượng đội ngũ cán bộ,viên tại cơ quan sự nghiệp
công lập
2.3.2.1. Chỉ tiêu định lượng
a. Cơ cấu cán bộ, viên chức theo độ tuổi, giới tính
Cơ cấu CBVC theo tuổi,
giới tính =
Số lượng CBVC phân loại theo tuổi, giới tính
x 100 Tổng số CBVC trong tổ chức
Chỉ tiêu này phản ánh tỷ trọng CBVC trong tổ chức được phân loại theo tuổi, giới tính, xem xét sự phù hợp của tuổi, giới tính với kết quả hoàn thành công việc của cán bộ, viên chức tại Trung tâm dịch vụ việc làm Phú Thọ.
b. Cơ cấu cán bộ, viên chức theo trình độ lý luận chính trị
Cơ cấu CBVC theo trình độ lý luận
chính trị
=
Số lượng CBVC phân loại theo trình độ lý luận chính trị
x 100 Tổng số CBVC trong tổ chức
Chỉ tiêu này phản trình độ QLNN là trung cấp, sơ cấp, cao cấp, hay cử nhân của CBVC đối với kết quả thực hiện công việc chung của cán bộ, viên chức tại Trung tâm dịch vụ việc làm Phú Thọ.
c. Cơ cấu cán bộ, viên chức theo trình độ chuyên môn
Cơ cấu CBVC theo chuyên môn =
Số lượng CBVC phân loại
theo chuyên môn x 100
Tổng số CBVC trong tổ chức
Trình độ học vấn, chuyên môn có được thông qua hệ thống đào tạo. Đào tạo làm tăng lực lượng lao động có trình độ cao, tạo ra khả năng thúc đẩy tăng trưởng kết quả hoàn thiện công việc chung của cán bộ, viên chức tại chức tại Trung tâm dịch vụ việc làm Phú Thọ.
d.Cơ cấu cán bộ, viên chức theo trình độ tin học, ngoại ngữ
Cơ cấu CBVC theo trình độ tin học, ngoại
ngữ =
Số lượng CBVC phân loại theo trình độ
tin học, ngoại ngữ x 100 Tổng số CBVC trong tổ chức
Trình độ tin học, ngoại ngữ có được thông qua khả năng học tập của CBVC trong tổ chức, chỉ tiêu này đánh giá khả năng bồi dưỡng của cá nhân CBVC và đáp ứng tính thiết yếu trong bối cảnh tổ chức hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và nâng cao chất lượng cán bộ, viên chức tại chức tại Trung tâm dịch vụ việc làm Phú Thọ.
e. Chỉ tiêu phản ánh thể lực
Trạng thái sức khỏe của nhân lực tại Trung tâm dịch vụ việc làm Phú Thọ được đánh giá xếp loại như sau:
Loại I: rất khỏe Loại II: khỏe
Loại III: trung bình
Tỷ lệ LĐ đạt sức khỏe loại x = Số lượng lao động đạt sức khỏe loại x
Tổng số lao động *100% x= I, II, III
d.Tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ
Cơ cấu kết quả hoàn thành
nhiệm vụ =
Số lượng CBVC hoàn thành
nhiệm vụ được xếp loại x 100 Tổng số cán bộ viên chức
Chỉ tiêu này nhằm đánh giá cơ cấu CBVC hoàn thành nhiệm vụ thực hiện công việc hàng năm chiếm tỷ trọng ở mức độ nào, nếu cơ cấu CBVC hoàn thành xuất sắc, tốt càng cao càng chứng tỏ các CBVC ý thức tổ chức công việc và công việc đạt hiệu quả.
2.3.2.2. Chỉ tiêu định tính
a. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc của CB, VC Cơ cấu từng tiêu chí đánh giá phẩm chất
chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc của CB, VC
=
Số lượng người trả lời
x 100 Tổng số người được hỏi
Chỉ tiêu này nhằm xem xét phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc của CB, VC được thực hiện ở mức độ nào.
b. Mức độ về tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực hiện nhiệm vụ của CB, VC Cơ cấu từng tiêu chí đánh giá mức độ
về tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực hiện nhiệm vụ của CB, VC
=
Số lượng người trả lời
x 100 Tổng số người được hỏi
Chỉ tiêu này nhằm xem xét tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực hiện nhiệm vụ của CB, VC tại đơn vị như thế nào, bên cạnh đó phản ánh các kỹ năng mà CBVC đạt được các mục tiêu trong phối hợp công việc.
c. Mức độ về ý thức tổ chức kỷ luật của CB, VC Cơ cấu từng tiêu chí đánh giá ý thức tổ
chức kỷ luật của CB, VC =
Số lượng người trả lời
x 100 Tổng số người được hỏi
Chỉ tiêu này nhằm đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật của CBVC được phản ánh ra sao, ý thức này càng tốt càng cho thấy ý thức, đạo đức kỷ luật nghề nghiệp được tôn trọng và phát huy.