5. Kết cấu của luận văn
3.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,viên chức tại trung
hàng tuần. Về cơ bản, CB, VC tại Trung tâm chấp hành tương đối tốt. Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng mặc trang phục không đúng quy định. Năm 2016 là 03 trường hợp, năm 2017 là 04 và con số này giảm xuống còn 02 trường hợp vào năm 2018. Sở dĩ, việc mặc đồng phục tại Trung tâm được chấp hành tương đối tốt là do đây cũng là một tiêu chí để chấm điểm thi đua hàng năm.
3.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức tại trung tâm trung tâm
3.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức tại trung tâm trung tâm Phú Thọ quan tâm thực hiện và bước đầu mang lại nhiều hiệu quả tích cực, từng bước khắc phục tình trạng bị động, hẫng hụt trong công tác cán bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng CB, VC tại trung tâm có những chuyển biến tích cực và từng bước đi vào nề nếp, ổn định.
Hầu hết các chức danh được quy hoạch tại Trung tâm là CB, VC hưởng lương hoặc phụ cấp từ ngân sách Nhà nước. Nhìn chung, CB, VC được đưa vào quy hoạch có mặt bằng trình độ học vấn tương đối tốt, phẩm chất đạo đức tốt, 100% CB, VC thuộc diện được quy hoạch đều là đảng viên.
Về trình độ của CB, VC được quy hoạch giai đoạn 2016-2018 cụ thể như sau: + Trình độ Trung cấp: 0/27 người (chiếm 0 %)
+ Trình độ Cao đẳng: 2/27 người (chiếm 7,5 %) + Trình độ Đại học: 25/27 người (chiếm 92,5 %)
Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện tương đối tốt, là nguồn phục vụ công tác bổ nhiệm và các khâu khác trong công tác cán bộ.
Trên cơ sở Quyết định số 3617/QĐ-UBND ngày 02/11/2011 của Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ về việc ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2015 – 2020, hàng năm Trung tâm đã mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp trong thực thi nhiệm vụ cho CB, VC. Qua đó đã nâng cao kiến thức về quản lý nhà nước, kỹ năng lập kế hoạch, kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ thuộc các lĩnh vực đảm nhiệm, về kỹ năng giao tiếp