5. Kết cấu của luận văn
3.3.3. Công tác sử dụng đội ngũ cán bộ,viên chức
Theo thống kê năm 2018, tổng số CB, VC tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Phú Thọ là 59 người. Phần lớn CB, VC tại Trung tâm được bố trí đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường, năng lực, phẩm chất, nguyện vọng. Chỉ còn một số ít CB, VC tuyển dụng theo tiêu chuẩn cũ nên trình độ chuyên môn còn hạn chế, chưa đáp ứng được trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc được giao.
Bảng 3.11. Kết quả khảo sát đánh giá hoạt động sử dụng CB, VC tại Trung tâm DVVL tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2016 – 2018
mẫu 1 2 3 4 5 TB
1
Mức độ phân công công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của CB, VC 59 0 2 34 15 8 3,9 2 Mức độ công việc đang đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo 59 0 9 24 17 9 3,44
(Nguồn: Điều tra của tác giả)
Thông qua việc lấy ý kiến của CB, VC về sự phù hợp giữa mức độ công việc với năng lực và chuyên ngành được đào tạo của đội ngũ CB, VC có thể thấy, về cơ bản, mức độ phân công công việc đang đảm nhận phù với năng lực của CB, VC và phù hợp với chuyên ngành được đào tạo.
Qua bảng 3.11 ta thấy sự đánh giá của CB, VC về công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của cán bộ là khá cao với mức điểm TB là 3,9/5 điểm. Đa số CB, VC được hỏi đều đánh giá có sự phù hợp giữa công việc đảm nhận với năng lực của mình.
Tiêu chuẩn đầu tiên để giao trọng trách là khả năng chuyên môn, sau đó sẽ là tinh thần trách nhiệm với công việc. Nếu đội ngũ CB,VC có kinh nghiệm nhưng không hứng thú hoặc không có trách nhiệm với nhiệm vụ được giao thì sẽ gây ra hậu quả rất nghiêm trọng. Như vậy, tại Trung tâm DVVL Phú Thọ, CB-VC được giao việc theo năng lực, nhờ vậy có thể phát huy tối đa những thế mạnh của CB, VC đối với nhiệm vụ được giao, hiệu quả công việc rất cao. Chính vì vậy, trong những năm qua, Trung tâm luôn hoàn thành và vượt chỉ tiêu do Sở LĐTB&XH giao.
Đánh giá về công việc đang đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo là cũng khá tốt với mức điểm TB là 3,44 điểm. Về cơ bản, đội ngũ CB-VC có chuyên
ngành đào tạo phù hợp với công việc đảm nhận. Tuy nhiên, qua kết quả điều tra, có thể thấy vẫn có một số CB, VC có trình độ chuyên môn và năng lực chưa thật sự phù hợp với ví trí công việc đang đảm nhiệm. Đây là hệ quả trước đây để lại, một số CB, VC có trình độ chuyên môn không đáp ứng được yêu cầu công việc, năng lực cá nhân không phù hợp với đặc điểm công việc. …Kết quả thu thập được theo tác giả nhận xét là tương đối chính xác, do quy định về số lượng và cơ cấu CB, VC nên một CB, VC phải có hiểu biết trên nhiều lĩnh vực, đồng thời phải có hiểu biết nhất định về công việc do mình đảm nhận.
Vì vậy, để đảm bảo phù hợp với công việc, ngoài nỗ lực học hỏi tự nâng cao trình độ của CB, VC, cần thiết phải có kế hoạch đào tạo bổ sung kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cho lực lượng CB, VC, từ đó đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công việc.