5. Kết cấu của luận văn
3.3.2. Công tác tuyển dụng đội ngũ cán bộ,viên chức
Tuyển dụng cán bộ là một trong những nội dung quan trọng quyết định chất lượng của đội ngũ CB, VC hiện tại cũng như tương lai. Nói đến cơ chế tuyển dụng là nói đến cách thức, phương pháp để lựa chọn cán bộ sao cho đúng người, đúng việc nhằm phát huy năng lực và sở trường của họ để đạt kết quả cao trong công tác.
Việc tuyển dụng CB, VC đang dần thay thế việc tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển sang hình thức thi tuyển để lựa chọn được những cán bộ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc được giao.
Bảng 3.10. Kết quả khảo sát đánh giá về hoạt động tuyển dụng tại Trung tâm DVVL tỉnh Phú Thọ TT Tiêu chí Tổng mẫu Mức điểm Điểm TB 1 2 3 4 5 1 Quy trình tuyển dụng (minh bạch, công khai, tuân thủ theo quy định của Nhà nước)
59 0 1 35 15 8 3,50
2 Kế hoạch tuyển dụng
(rõ ràng, công khai) 59 0 3 10 35 11 3,91
(Nguồn: Điều tra của tác giả)
Kết quả điều tra của tác giả phản ánh ở Bảng 3.10 cho thấy, hoạt động tuyển dụng tại Trung tâm DVVL tỉnh Phú Thọ được thực hiện tương đối tốt, về cả quy trình
tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng.
Về quy trình tuyển dụng, khi được hỏi về tính minh bạch, công khai, tuân thủ theo quy định của Nhà nước thì mức điểm trung bình đạt 3,5/ 5 điểm. Đa số CB, VC tại Trung tâm DVVL Phú Thọ đánh giá tốt về quy trình tuyển dụng, và hoạt động tuyển dụng tuân thủ đúng các quy định của nhà nước.
Trong những năm gần đây, Trung tâm DVVL tỉnh Phú Thọ đã thực hiện một quy trình tuyển dụng chặt chẽ nhằm hạn chế những tiêu cực nảy sinh trong quá trình tuyển dụng. Các tiêu chuẩn tuyển dụng đều xuất phát trên cơ sở yêu cầu tiêu chuẩn chức danh đảm nhận, phải bám sát yêu cầu của tổ chức và bám sát định hướng chung của công tác tổ chức cán bộ là phải trẻ hóa đội ngũ cán bộ, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu của của quá trình CNH-HĐH đất nước.
Kế hoạch tuyển dụng công khai có mức điểm trung bình đạt 3,91 điểm. Điều đó cho thấy CB, VC đánh giá rất cao về kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm. Tuyển dụng cán bộ phải chú ý đến việc tuyển dụng được nhân tài cho đội ngũ CB, VC tại Trung tâm DVVL Phú Thọ cần có cơ chế, chính sách đãi ngộ xứng đáng cho việc thu hút người giỏi tham gia tuyển dụng. Thực hiện Quyết định số 798/2009/QĐ-UBND ngày 11/3/2011 của UBND tỉnh Phú Thọ về chính sách thu hút người có trình độ đại học trở lên về công tác tại các cơ quan trên địa bàn tỉnh. Từ nửa cuối năm 2011 đến nay, lượng CB,VC được tuyển dụng tại Trung tâm đều có trình độ đại học và trẻ tuổi, điều này dần nâng cao chất lượng, tính năng động, ham học hỏi cho đội ngũ CB,VC dần thay thế đội ngũ cán bộ có trình độ yếu kém, trì trệ.