5. Kết cấu của luận văn
4.1.1. Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện
tỉnh Phú Thọ dến năm 2020
Theo nghị quyết Đại hội XII của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và đội ngũ công chức nói riêng: “Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức hoàn thành nhiệm vụ và có cơ chế loại bỏ, bãi nhiệm những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với nhân dân".
Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của huyện Thanh Ba phải xuất phát từ quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phải thông qua hoạt động thực tiễn đề đào tạo, tuyển chọn, giáo dục, bồi dưỡng; lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ là thước đo phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ, năng lực của đội ngũ công chức; thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu các tổ chức chính trị về công tác cán bộ.
Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của huyện Thanh Ba xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ, bám sát định hướng, mục tiêu phát triển KT - XH của huyện Thanh Ba và của tỉnh Phú Thọ; căn cứ vào những yêu cầu, đòi hỏi của cơ chế thị trường đê xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phù hợp. Hiệu quả về mặt KT - XH là tiêu chuẩn, thước đo quan trọng để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong từng thời kỳ.
Xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn,
kỹ thuật, ngoại ngữ, tin học và năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ CNH- HĐH và hội nhập quốc tế; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc được giao và phong cách làm việc khoa học.