5. Kết cấu của luận văn
3.3.4. Công tác thanh tra, kiểm tra, đánh giá
Hàng năm, căn cứ vào các qui định của Trung ương, của tỉnh, của huyện và thực tế yêu cầu nhiệm vụ công tác, các cơ quan, đơn vị luôn chủ động phối hợp trong tham mưu cho UBND huyện Thanh Ba và đưa vào kế hoạch công tác năm chương trình kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết liên quan đến chất lượng đội ngũ công chức của huyện Thanh Ba... Qua công tác kiểm tra, sơ kết, tổng kết đã đánh giá kết quả, rút kinh nghiệm và đề ra được nhiệm vụ, giải pháp tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ, sự chỉ đạo, điều hành của cơ quan UBND huyện Thanh Ba đối với nâng cao chất lượng đội ngũ công chức đảm bảo hiệu quả trong công tác, phục vụ tích cực trong thực hiện nhiệm vụ phát triển KT-XH, giữ vững quốc phòng - an ninh trên địa bàn huyện.
Tổ chức cơ sở Đảng trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Thanh Ba thường xuyên xây dựng chương trình, triển khai và tổ chức thực hiện công tác giám sát, kiểm tra của chi bộ đối với tổ đảng và đảng viên; đẩy mạnh việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình đối với tập thể lãnh đạo, chi bộ, cá nhân lãnh đạo chủ chốt, đảng viên. Qua đó chỉ ra tồn tại, hạn chế, nguyên nhân và phương hướng khắc phục góp phần đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Duy trì và thực hiện tốt công tác thi hành kỷ luật Đảng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ cơ quan và chi bộ.
Bảng 3.11. Đánh giá công tác kiểm tra, đánh giá đội ngũ công chức của huyện Thanh Ba
TT Nội dung Giá trị
trung bình Ý nghĩa
1
Cơ quan chuyên môn làm công tác cán bộ đã xây dựng được kế hoạch cụ thể, mang tính lâu dài, có tính khả thi đối với công tác này
2,25 Trung bình
2
Công tác thanh tra, kiểm tra, đánh giá chất lượng đội ngũ công chức đã thực hiện một cách thường xuyên, nghiêm túc và đúng với quy định
2,39 Trung bình
3
Sau công tác thanh tra, kiểm tra, cơ quan chuyên môn đã đánh giá một cách chính xác, đảm bảo tính khách quan, minh bạch
2,78 Khá
4 Cơ quan chuyên môn kịp thời đưa ra những quyết
định điều chỉnh thiết thực và mang lại hiệu quả 2,75 Khá
5 Công tác thanh tra, kiêm tra, đánh giá đã thực sự tạo
động lực thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ công chức 2,18 Trung bình
6
Sử dụng có hiệu quả kết quả thanh tra, kiêm tra, đánh giá và coi đây là một trong các tiêu chí đánh giá thi đua, khen thưởng
2,28 Trung bình
Nguồn: Tổng hợp số liệu của tác giả
Kết quả khảo sát cho thấy: Công tác kiểm tra, đánh giá cơ bản được triển khai thực hiện. Sau công tác thanh tra, kiểm tra, cơ quan chuyên môn đã đánh giá đã có sự đánh giá đảm bảo tính khách quan, minh bạch. Tuy nhiên, nhiều chỉ tiêu đánh giá ở mức trung bình. Việc thanh tra, kiểm tra công vụ, kiểm tra việc thực hiện các nội quy, quy định của cơ quan chưa được thường xuyên; chưa chú ý đúng mức đến việc kiểm tra, giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Việc sử dụng kết quả thanh tra, kiểm tra để đánh giá, thi đua, khen thưởng chưa được tốt.