Phần 4 Kết quả và thảo luận
4.5.5.Về công tác đào tạo bồi dưỡng
4.5. Các giải pháp tăng cường quản lý ngân sách xã trên địa bàn huyện Tân
4.5.5.Về công tác đào tạo bồi dưỡng
Con người là nhân tố trung tâm có ảnh hưởng quyết định đến việc quản lý NSX, trong những năm qua công tác quản lý NSX của huyện Tân Yên bên cạnh những việc đã làm được còn bộc lộ khơng ít hạn chế mà ngun nhân quan trọng xuất phát từ khâu quản lý, điều hành, giám sát. Để đẩy mạnh cải cách nền hành chính nhà nước, kiện tồn chính quyền cấp xã thì việc xây dựng đội ngũ cán bộ ở cấp cơ sở là rất quan trọng. Vì vậy phải tăng cường tập huấn nâng cao trình độ quản lý, giám sát cho Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND và cán bộ làm công tác tài chính - kế tốn tại các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
Thực hiện tổng điều tra khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở, xây dựng đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ xã, thị trấn giai đoạn 2014-2018 và tới năm 2020, tập trung trang bị kiến thức cơ bản về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ xã. Đồng thời, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở từ cấp xã đến cán bộ khu, thơn, xóm. Thực hiện tiêu chuẩn hóa cán bộ theo từng chức danh, làm căn cứ cho việc quy hoạch đội ngũ cán bộ kế cận và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Phải thường xuyên chăm lo bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ Tài chính, có lập trường quan điểm tư tưởng vững vàng, khơng bị cám dỗ trước đồng tiền, có năng lực và khả năng tư duy tốt, nhất là đội ngũ cán bộ tài chính- kế tốn NSX, kế tốn tại các đơn vị thụ hưởng NS để tránh được những sai sót như thời gian qua; đồng thời tham mưu cho lãnh đạo UBND, HĐND lập dự toán sát với thực tế, quản lý chặt chẽ nguồn thu, chi đảm bảo đúng chính sách chế độ, sử dụng tiết kiệm có hiệu quả nguồn vốn NS dùng cho chi đầu tư xây dựng cơ bản.
Thường xuyên mở các lớp tập huấn về công tác quản lý đầu tư XDCB từ công tác kế hoạch, quản lý dự án, đấu thầu, thực hiện hợp đồng, giám sát đánh giá ... cho lực lượng cán bộ làm công tác quản lý đầu tư XDCB cả ở xã lẫn huyện.
Xây dựng, hoàn thiện Đề án vị trí việc làm một cách chi tiết đến từng cấp xã, nhằm quy định chức năng, nhiệm vụ của từng cán bộ cơng chức của xã. Qua đó đánh giá được thực trạng và hiệu quả cơng việc.
Tiếp tục thực hiện chiến lược hiện đại hóa cơng nghệ tài chính, áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật để nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý tài chính. Hiện nay việc xử lý cơng việc trên phần mềm máy tính đang được tỉnh, huyện triển khai. Tuy nhiên, thực tế không chỉ cán bộ cấp xã mà ngay cả cán bộ cấp huyện còn rất lúng túng khi triển khai áp dụng; địi hỏi cần có các đợt tập huấn cho cán bộ, công chức các cấp; phấn đấu đấu 100% các xã, thị trấn trong huyện sử dụng thành thạo ứng dụng chương trình phần mềm kế tốn vào cơng tác hạch tốn, kế tốn NS và tài chính xã, đảm bảo có thể sử dụng chương trình tổng hợp tại Phịng TC-KH.
Đối mới hoạt động và nâng cao chất lượng tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật, đổi mới và đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong tồn ngành tài chính.