Hộp 4.4 Điểm yếu trong cơ chế chính sách đối với nguồn nhân lực dạy nghề
4. Hiệu quả ứng dụng của các khoá đào tạo,
bồi dưỡng vào công tác
2.Thầy (cô) có đề xuất giải pháp gì để phát triển nguồn nhân lực trong các trường dạy nghề trên địa bàn huyện Đông Anh?
...
PHIẾU XIN Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ LÃNH ĐẠO VỀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC
TRƯỜNG DẠY NGHỀ
Tên cán bộ:...
Chức vụ...
Tel:...Mobi:………...email:...
Đơn vị công tác:...
Địa chỉ đơn vị công tác:...
Ngày phỏng vấn:...Thời gian:...
1. Thời điểm được đưa vào quy hoạch: Trước 2012 Sau 2012 2. Thời điểm được bổ nhiệm: 3. Số lượng công nhân viên chức thuộc đơn vị quản lý 4. Đánh giá của ông bà vềchương trình, đối tượng và kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nguồn nhân lực trong các trường dạy nghề tại huyện Đông Anh? (đánh dấu X vào ô lựa chọn) Chỉ tiêu Phù hợp thường Bình phù hợp Không 1. Chương trình đào tạo, bồi dưỡng
2. Thời gian đào tạo, bồi dưỡng
3. Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng
4. Hiệu quả ứng dụng của các khoá đào tạo, bồi dưỡng vào công tác
5. Ông bà đánh giá về năng lực chuyên môn nguồn nhân lực trong các trường dạy nghề theo các tiêu chí sau: (đánh dấu X vào ô lựa chọn ) Nội dung Tốt hơn Vẫn vậy A.Tư tưởng chính trị, lối sống, đạo đức 1. Cán bộ quản lý các phòng chức năng
2. Cán bộ phục vụ hành chính
B.Trình độ chuyên môn, văn hóa phù hợp với nhiệm vụ được giao
1. Cán bộ quản lý các phòng chức năng
2. Cán bộ phục vụ hành chính
3. Giáo viên giảng dạy
C. Năng lực sư phạm dạy nghề
1. Cán bộ quản lý các phòng chức năng
2. Cán bộ phục vụ hành chính
3. Giáo viên giảng dạy
D. Năng lực phát triển nghề nghiệp, nghiên cứu khoa học
1. Cán bộ quản lý các phòng chức năng
2. Cán bộ phục vụ hành chính
3. Giáo viên giảng dạy
6. Theo ông/bà tiêu chí nào đang được chú trọng nhất? Thâm niên công tác Năng lực công tác
7. Theo ông /bà đánh giá cán bộ công nhân viên có cần thiết không? Cần thiết Không cần thiết
8. Ông bà đánh giá như thế nào về các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cán bộ công nhân viên hàng năm.
Tiêu chí đánh giá rõ ràng, phù hợp
Nhiều nội dung còn chung chung khó định lượng, vì vậy dẫn đến dễ cảm tính
9. Xin ông /bà cho biết chính sách thu hút nguồn nhân lực của huyện Đông Anh đã thực sự hấp dẫn những người có trình độ, tay nghề cao chưa?
10. Kiến nghị của ông/ bà nhằm phát triển nguồn nhân lực trong các trường dạy nghề?