Phần 3 Phương pháp nghiên cứu
3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
3.2.3. Phương pháp phân tích và tổng hợp
3.2.3.1. Phương pháp thống kê
Là phương pháp thu thập dữ liệu và thiết kế nghiên cứu định lượng, nhằm hỗ trợ tìm hiểu về một vấn đề, đối tượng, hiện tượng hay mối liên hệ giữa các hiện tượng, được thể hiện qua các chỉ tiêu về số tuyệt đối, số tương đối, số bình quân... Từ đó, đưa ra những kết luận có căn cứ khoa học, những dự báo cho tương lai dựa trên số liệu đã thu thập nghiên cứu. Trong nghiên cứu này, phương pháp thống kê được sử dụng nhằm mô tả một cách chi tiết và cụ thể nhất về lao động, về công tác quản lí lao động tại Công ty.
3.2.3.2. Phương pháp so sánh
Phương pháp so sánh là phương pháp xem xét các chỉ tiêu phân tích bằng cách dựa trên việc so sánh số liệu với một chỉ tiêu cơ sở.
Trong nghiên cứu này phương pháp so sánh được áp dụng dưới hai hình thức: So sánh tuyệt đối và so sánh tương đối. So sánh tuyệt đối dựa trên hiệu số của hai chỉ tiêu so sánh như sự tăng, giảm về số lao động qua các năm gần đây, kế hoạch tuyển dụng lao động của Công ty năm 2019, số lượng lao động được đào tạo,…. So sánh tương đối là tỷ lệ (%) của chỉ tiêu kỳ phân tích so với chỉ tiêu gốc để thực hiện mức độ hoàn thành kế hoạch về tuyển dụng lao động, % số lao động được đào tạo,….
3.2.3.3. Phương pháp thang đo likert
Phương pháp này được sử dụng để đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong công ty về công tác quản lí lao động tại Công ty theo 5 mức đánh giá: rất hài lòng, hài lòng, bình thường, không hài lòng và rất không hài lòng.