2017 2018 SL (Người) Cơ cấu (%) SL (Người) Cơ cấu (%) Tổng số lao động 355 100,00 377 100,00
Lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 70 19,71 98 25,99
Lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ 266 74,93 264 70,03
Lao động không hoàn thành nhiệm vụ 19 5,36 15 3,98
Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự, 2018 Nhằm đáp ứng chiến lược phát triển của công ty, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là công tác không thế xem nhẹ. Hiện nay, công tác xác định nhu cầu nhân lực cần đào tạo của công ty được thực hiện như sau: Căn cứ vào chiến lược, mục tiêu nhiệm vụ trong năm tới, căn cứ vào các yêu cầu quy hoạch cán bộ, căn cứ vào định hướng phát triển và hiện trạng đội ngũ lao động của từng đơn vị, phòng Hành chính- Tổng hợp sẽ xác định nhu cầu đào tạo của các phòng ban trong công ty trên cơ sở về độ tuổi, trình độ và khả năng thích ứng với công việc mới, cần đào tạo kỹ năng nào để thực hiện tốt công việc.
Công ty áp dụng phương pháp kích thích lao động: thưởng tháng lương 13, 14; thưởng năng suất; tổ chức sinh nhật nhân viên theo tháng, thăm hỏi ốm đau, ...Bên cạnh đó, Nhân viên: như câu 1 bên trên. Quản lý: Thưởng theo hiệu quả quản lý công việc, hiệu quả quản lý nhân viên, thưởng riêng mức cao hơn cho quản lý vào các dịp lễ tết…
Chi cục căn cứ vào kết quả đánh giá tập thể và đánh giá nhân viên để làm căn cứ trả lương, thưởng cho phù hợp. Nhận thức được vai trò của tiền lương, tiền thưởng như một công cụ để khuyến khích năng lực sáng tạo của nhân viên, nhân viên trong công ty luôn cố gắng phấn đấu nâng cao hiệu quả và chất lượng làm việc. Việc xác định quỹ lương, chi trả lương, phụ cấp cho nhân viên hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Hiện nay quỹ tiền lương của công ty được chi trả như sau:
Đối với các nhân viên cán bộ, công chức trong công ty: hiện tại vẫn thực hiện theo các chế độ quy định hiện hành của Nhà nước.
- Tiền lương bao gồm: Lương cơ bản và phụ cấp theo quy định về chế độ tiền lương đối với nhân viên.
Nhân viên nghỉ ốm và nghỉ chữa bệnh dài ngày theo quy định của Bộ Luật Lao động được hưởng lương cơ bản từ BHXH.
Ngoài ra, còn một số chế độ lương khác như:
- Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào giữa ca được thực hiện theo quy định của Nhà nước.
- Tiền thu nhập tăng thêm, được trích từ phần còn lại sau khi đã trừ hết các chi phí (tiền khoán chi).