cán bộ làm công tác BHXH
Trước hết cần phải phân định rõ chức năng quản lý nhà nước về BHXH của các cơ quan liên quan. Tăng cường hiệu quả quản lý trong việc phối kết hợp của các cơ quan quản lý nhà nước (Thanh tra, tài chính, lao động-thương binh, và xã hội, Kế hoạch đầu tư...) về việc chỉ đạo, kiểm tra và thực hiện chính sách BHXH đối với người lao động khu vực kinh tế tư nhân nhằm mục đích:
Tạo sự thống nhất quan điểm thực hiện chính sách đối với người lao động thuộc khu vực kinh tế tư nhân trên địa bàn huyện. Đặc biệt điều đầu tiên là phải có sự thống nhất thông suốt từ cấp uỷ và chính quyền địa phương; Thống nhất cơ chế phối hợp từng ngành, từng cấp trong mọi lĩnh vực liên quan đến người lao động và BHXH trong các đơn vị đặc biệt là các đơn vị kinh tế tư nhân nhằm phối hợp phòng Kế hoạch -đầu tư với UBND xã, chính quyền Thị trấn để nắm đầu vào đầu ra của các đơn vị với phòng Lao động – Thương binh và Xã hội; Tài chính để xác định đối tượng thu, mức thu với các ngành thuế, Thanh tra, Kiểm soát, Công đoàn để đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thu nộp BHXH. Xây dựng văn bản liên ngành rất cụ thể, chi tiết. Trên cơ sở đó hướng dẫn đôn đốc thực thi khi doanh nghiệp mới thành lập; vừa kịp thời giải quyết những tồn đọng về BHXH khi doanh nghiệp giải thể; đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hành Luật BHXH.
Cấp uỷ, chính quyền các cấp cần chỉ đạo sự phối kết hợp đồng bộ giữa các cơ quan quản lý nhà nước ở địa phương với cơ quan BHXH; tăng cường để hoàn thiện bộ máy tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của các bộ phận đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ triển khai thực hiện pháp luật BHXH trong thời gian tới, việc hoàn thiện bộ máy tổ chức của Bảo hiểm xã hội cần chú trọng thực hiện một số nội dung sau:
Thứ nhất, nâng cao chất lượng hoạt động của các phòng nghiệp vụ tại cơ quan BHXH huyện.
Hiện nay, tại BHXH huyện còn tình trạng đùn đẩy công việc giữa các bộ phận, hồ sơ giải quyết chế độ cho người lao động phải xuyên suốt từ bộ phận này sang bộ phận khác nhưng hiện nay các bộ phận chỉ quan tâm đến kết quả của bộ phận mình, làm thế nào để bộ phận mình hoàn thành là được mà không quan tâm đến cách thức thực hiện của mình có thể gây khó khăn cho các bộ phận nghiệp vụ sau. Như vậy, cần phân rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng bộ phận. Kiên quyết khắc phục tình trạng đùn đẩy công việc giữa các phòng nghiệp vụ, tính thiếu đồng bộ trong chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ trong chỉ đạo.
Nâng cao chất lượng hoạt động của Đảng bộ, chi bộ và các đoàn thể trong cơ quan; tăng cường công tác phê bình và tự phê bình, xây dựng đoàn kết nội bộ với quyết tâm chính trị cao để đồng tâm, đồng sức hoàn thành nhiệm vụ được
giao, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.
Thứ hai, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ viên chức thực hiện chính sách pháp luật BHXH.
BHXH huyện Gia Lâm không có cơ chế tuyển dụng nhân sự, nhân sự là do BHXH TP Hà Nội chuyển xuống nhưng việc sắp xếp vị trí các cán bộ viên chức trong cơ quan là do giám đốc BHXH huyện.
BHXH huyện cần dựa vào năng lực, thế mạnh của từng cán bộ viên chức để luân chuyển vị trí công việc cho phù hợp nhằm phát huy được sức mạnh của từng người. Bộ phận tiếp nhận hồ sơ là người trực tiếp làm việc với khách hàng, giải quyết những thắc mắc của người lao động về chính sách pháp luật BHXH vì vậy cần những cán bộ có kiến thức tổng quát, có tính cách mềm mỏng, nhiệt tình.
Không ngừng nâng cao trình độ tác nghiệp, trình độ quản lý và đặc biệt là những hiểu biết về công nghệ thông tin cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác BHXH thông qua việc đào tạo mới, đào tạo lại cho đội ngũ cán bộ công chức từ Trung ương đến địa phương để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ ngày càng tăng của công tác BHXH trong giai đoạn mới.
Bảo hiểm xã hội là lĩnh vực chuyên môn sâu, tuy nhiên đội ngũ cán bộ viên chức của huyện đa phần chủ yếu được đào tạo về kinh tế, tài chính và đa phần chưa được đào tạo về nghiệp vụ BHXH; hơn nữa các chính sách pháp luật về BHXH được sửa đổi bổ sung liên tục đòi hỏi cán bộ thực hiện cần cập nhật kịp thời để giải quyết đúng, đủ đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Để nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ thực hiện cần phải có những kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức chuyên môn cho đội ngũ cán bộ viên chức.
BHXH cần chú trọng bồi dưỡng về chính trị và tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp, nghiệp vụ tài chính, ngoại ngữ, tin học, pháp luật. Quan tâm thỏa đáng công tác đào tạo bồi dưỡng viên chức kế cận có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, năng lực chuyên môn sâu, có tác phong nhanh nhẹn, nhiệt tình, phục vụ hết mình vì đối tượng.
Cần quan tâm đến nguyện vọng của cán bộ công chức, khích lệ tinh thần, tạo môi trường làm việc thoải mái, năng động, trang bị những trang thiết bị cần thiết cho cán bộ làm việc, tạo động lực cho cán bộ cống hiến, gắn bó lâu dài với nghề.