Trên cơ sở tổng hợp ghi chép các nội dung trao đổi từ các cuộc phỏng vấn sâu, tác giả tổng hợp theo chủ đề các nội dung nghiên cứu của luận án làm cơ sở đối chiếu đánh giá trước khi thực hiện nghiên cứu định lượng, đồng thời làm căn cứ so sánh, kiểm soát độ tin cậy về các kết quả nghiên cứu định lượng.
Thứ nhất, các nhà khoa học về cơ bản nhất trí với các khái niệm, các thuật ngữ và nội dung trong phiếu điều tra được tác giả đề xuất, có góp ý chỉnh sửa một số từ ngữ, thuật ngữ được tác giả bổ khuyết trong các phiếu điều tra cụ thể cho từng nhóm đối tượng.
Thứ hai, các chuyên gia thuộc các cơ quan quản lý Nhà nước các lĩnh vực có liên quan đến người lao động đều cho rằng các nội dung nghiên cứu, các giả thuyết dự kiến điều tra khảo sát đều phù hợp với mục tiêu quản lý Nhà nước về lao động trong các doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp xây dựng nói riêng trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo. Nếu kết quả nghiên cứu được tổng hợp và đề xuất kiến nghị hoàn thiện các cơ chế chính sách có liên quan đến cam kết và hành vi công dân tổ chức của người lao động với tổ chức trong các doanh nghiệp thì nội dung nghiên cứu có tính thực tiễn cao.
Thứ ba, các chuyên gia là lãnh đạo các doanh nghiệp xây dựng, các lao động kỹ thuật bậc cao được phỏng vấn thống nhất với quan điểm được thể hiện trong các giả thuyết nghiên cứu, thống nhất với nội dung phiếu điều tra và cho rằng cần phải kiểm định các khác biệt tác động của các nhân tố đến hành vi công dân tổ chức bao gồm giới tính, độ tuổi, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng, kinh nghiệm làm việc nhất là thu nhập và quy mô cũng như sự ổn định của doanh nghiệp. Các chuyên gia cũng lưu ý về việc chuyển đổi mô hình hoạt động của các doanh nghiệp xây dựng từ doanh nghiệp Nhà nước sang cổ phần hóa hoặc thoái vốn Nhà nước trong giai đoạn hiện nay. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng đồng quan điểm với việc tác giả tổng hợp đề xuất các giả thuyết nghiên cứu để tìm ra các kết luận ủng hộ các nội dung được thể hiện trong giả thuyết nghiên cứu. Một số giả thuyết được các chuyên gia ủng hộ và đánh giá cao
trong việc cam kết của lao động kỹ thuật trong doanh nghiệp như sự cân bằng giữacông việc và cuộc sống, sự thỏa mãn trong công việc, sự hỗ trợ đào tạo nghề nghiệp, mối quan hệ đồng nghiệp trong tổ chức, sự cân bằng giữa rủi ro và trách nhiệm là những yếu tố thuận chiều gắn kết giữa cá nhân và tổ chức. Các chuyên gia cũng cho rằng trong giai đoạn hiện nay các lao động kỹ thuật bậc cao có tính chủ động trong công việc, luôn có những đòi hỏi thỏa mãn về các yếu tố để cam kết với tổ chức, yếu tố tình cảm mặc dù còn tác động nhưng trong thực tế đội ngũ lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng luôn gắn kết với doanh nghiệp khi các yêu cầu của cá nhân được thỏa mãn phù hợp với thực tiễn xã hội và thị trường.
Sau khi thực hiện phỏng vấn các nhóm chuyên gia luận án thực hiện việc kết luận về mô hình nghiên cứu sau nghiên cứu định tính, nội dung các bảng hỏi, các khái niệm và các thuật ngữ trong quá trình nghiên cứu.