Sau khi khi phân tích EFA và CFA, các giả thuyết nghiên cứu ban đầu được điều chỉnh lại như sau:
Bảng 4.13. Tổng hợp các giả thuyết nghiên cứu (điều chỉnh)
Giả thuyết Nội dung
Giả thuyết 1
Quyền tự quyết trong công việc (AUT) có mối quan hệ thuận chiều với cam kết tổ chức (1a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (1b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C).
Giả thuyết 2
Mức độ phức tạp trong công việc (JCX) có mối quan hệ theo chiều nghịch với cam kết tổ chức (2a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (2b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C).
Giả thuyết 3
Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (WLB) có mối quan hệ thuận chiều với cam kết tổ chức (3a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (3b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C).
Giả thuyết 4
Sự hỗ trợ, đào tạo và phát triển nghề nghiệp (TCS) có mối quan hệ thuận chiều với cam kết tổ chức (4a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (4b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C).
Giả thuyết 5
Sự đầu tư của nhân viên (EIO) vào tổ chức có tác động tích cực đến cam kết tổ chức (5a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (5b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C).
Giả thuyết 6
Cam kết tổ chức dựa vào tình cảm (OCM_E) có mối quan hệ thuận chiều với (6a) hành vi công dân với đồng nghiệp (OCB_C) và (6b) hành vi công dân với tổ chức (OCB_O)
Giả thuyết 7
Cam kết tổ chức dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C) có mối quan hệ thuận chiều với (7a) hành vi công dân với đồng nghiệp (OCB_C) và (7b) hành vi công dân với tổ chức (OCB_O)
Giả thuyết 8
Cam kết tổ chức (8a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (8b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C) có mối quan hệ theo chiều thuận với sự thỏa mãn trong công việc (JST).
Giả thuyết 9
Sự thỏa mãn trong công việc (JST) có mối quan hệ theo chiều thuận với (9a) hành vi công dân với đồng nghiệp (OCB_C) và (9b) hành vi công dân với tổ chức (OCB_O).
Giả thuyết Nội dung
Giả thuyết 10
Sự thỏa mãn trong công việc (JST) có tác động trung gian đến quan hệ giữa Cam kết tổ chức (10a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (10b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C) với hành vi công dân với đồng nghiệp (OCB_C)
Giả thuyết 11
Sự thỏa mãn trong công việc (JST) có tác động trung gian đến quan hệ giữa Cam kết tổ chức (11a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (11b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C) với hành vi công dân với tổ chức (OCB_O)
Giả thuyết 12
Tình trạng quá sức là biến điều tiết mối quan hệ theo chiều thuận giữa Cam kết tổ chức (12a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (12b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C) với hành vi công dân với đồng nghiệp (OCB_C)
Giả thuyết 13
Tình trạng quá sức là biến điều tiết mối quan hệ theo chiều thuận giữa Cam kết tổ chức (13a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (13b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C) với hành vi công dân với tổ chức (OCB_O)
Giả thuyết 14
Sự hỗ trợ từ đồng nghiệp là biến điều tiết mối quan hệ theo chiều thuận giữa Cam kết tổ chức (14a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (14b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C) và với hành vi công dân với đồng nghiệp (OCB_C)
Giả thuyết 15
Sự hỗ trợ từ đồng nghiệp là biến điều tiết mối quan hệ theo chiều thuận giữa Cam kết tổ chức (15a) dựa trên tình cảm (OCM_E) và (15b) dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm (OCM_C) và với hành vi công dân với tổ chức (OCB_O)