Phần 3 Phương pháp nghiên cứu
4.3. Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ Đoàn trên địa bàn huyện Gia Lâm
4.3.2. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn cơ sở
Tỉnh đoàn chỉ đạo các huyện đồn đánh giá thực trạng trình độ chun
mơn, kỹ năng, nghiệp vụvà nhu cầu tập huấn của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở. - Huyện Đoàn cần đánh giá thực trạng trình độ chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ và nhu cầu tập huấn của đội ngũ cán bộ Đồn cơ sở. Đánh giá thực
trạng trình độ và nhu cầu đào tạo của cán bộ Đoàn cơ sở, cần phân loại rõ theo từng đối tượng (cán bộ Đồn xã, cán bộ Đồn thơn, làng), theo từng chủ đề, lĩnh vực (nghiệp vụ, kỹ năng...).
- Đối với cán bộ đoàn cấp xã: Tiến hành đánh giá nhu cầu tập huấn của cán bộ đoàn cơ sở cấp xã ở các huyện điều tra. Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng phương pháp, nghiệp vụ và các kỹnăng,nghiệpvụ của cán bộ đoàn cấp xã.
- Đối với cán bộ đồn thơn, khu dân cư: Do hiện nay chưa có nên chúng tơi
chưa đánh giá được. Sau khi xây dựng, hình thành mạng lưới cán bộ thơn, khu
dân cư. Tỉnh đồn hướng dẫn, chỉ đạo các huyện để tiến hành đánh giá thực trạng trình độ và nhu cầu tập huấn tương tự như đối với cán bộ đoàn cấp xã.
- Đào tạo bổ sung những kỹ năng giao tiếp, ứng xử. Các khoá đào tạo được xây dựng, thiết kế theo từng giai đoạn đảm bảo có nội dung và phương pháp phù hợp với trình độ của Đồn viên thanh niên.
- Trên cơ sở thực trạng trình độ chun mơn, kỹ năng nghiệp vụ và nhu cầu cần được đào tạo của hệ thống cán bộ Đoàn cơ sở, Đoàn cấp trên cần xây dựngChiến lược, Đề án đào tạo bồi dưỡng hệ thống cán bộ Đoàn cơ sở một cách lâu dài, chủ động, trình các cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Xây dựng chương trình, cụ thể hóa các chủ trương, chính sách của Đảng
và Nhà nước về chính sách của Đồn, tập huấn các kiến thức về tổ chức quản lý sản xuất, kinh doanh, kinh tế trang trại, phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ... Tuỳ thuộc vào trình độ phát triển của sản xuất, nhu cầu của đời sống nhân dân để tổchức đào tạo tập huấn, trang bị các kiến thức cần thiết cho đoàn viên thanh niên.
- Kinh phí để đào tạo bồi dưỡng cán bộ Đồn cấp xã, thơn từ Ngân sách nhà nước, các tổ chức khác hỗ trợ...
- Đối với cán bộ đoàn viên thanh niên ở các thơn, làng: Cán bộ đồn thôn, làng được trang bị những kiến thức cơ bản về Nghiệp vụ Đoàn và các phương pháptổ chức hoạt động Đoàn.
+ Về phương pháp tổ chức hoạt động: Tất cả những người làm cán bộ đoàn tại các thôn, làng khi bắt đầu tham gia đều được đào tạo một số phương
pháp, nghiệp vụ Đồn để có khả năng tổ chức các hoạt động của Đồn tại địa phương. Sau đó 1 hoặc 2 năm một lần họ được đào tạo bổ sung, cập nhật những phương pháp, nghiệp vụmới.
+ Về kỹ năng, nghiệp vụ Đoàn: Cán bộ Đoàn chi đoàn được tham gia tập huấn, đào tạo những kiến thức, kỹ năng cơ bản về cơng tác Đồn (kỹ năng nói trước cơng chúng, kỹ năng thuyết trình trước đám đơng, kỹ năng tổ chức cáchoạt động…). Ngồi ra họ cịn được tham gia các khố tập huấn để tiếp cận với công nghệ khoa học kỹ thuật, công nghệ sản xuất mới để về chuyển giao cho Đồn viên thanh niên khu vực nơng thơn tại địa phương.
* Xây dựng chương trình, tài liệu tập huấn, đềcương:
- Tỉnh đoàn căn cứ đề cương, bài giảng, tài liệu tập huấn mẫu của Trung
ương đồn để xây dựng tài liệu giáo trình cho từng khố tập huấn theo từng nội dung và đối tượng cụ thể.
- Huyện đồn biên soạn tài liệu, giáotrình, bài giảng cho phù hợp với tình hình đồn viên của từng địaphương.
* Tổ chức thựchiện:
- Hằng năm huyện đoàn xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đồncơ sở,gửivề Tỉnhđồntổnghợp, trình UBND tỉnh phê duyệt.
- Căn cứ kinh phí được giao, Tỉnh đồn và huyện đồn tổ chức các lớp tập huấn bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cho hệ thống.
- Tỉnh đoàn mời các chuyên gia giỏi, các cán bộ đồn có kinh nghiệm tham gia giảng dạy các khoá tập huấn cho cán bộ đoàn cơ sở.
Ngoài ra đối với những cán bộ có nhu cầu học tập nâng cao trình độ chuyên môn (đại học, thạc sỹ, tiến sỹ), UBND huyện, UBND các xã tạo điều kiện cho cán bộ đồn cơ sở đi học tập nâng cao trình độ chun mơn để làm tốt nhiệm vụ được giao.