Phần 3 Phương pháp nghiên cứu
4.3. Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ Đoàn trên địa bàn huyện Gia Lâm
4.3.1. Hoàn thiện công tác quy hoạch, tuyển chọn quản lý và sử dụng cán bộ
thể thường nằm ngồi giờ hành chính, rơi vào các dịp lễ tết, các ngày nghỉ. Mặc dù thời gian làm việc thất thường, ngồi giờ hành chính nhưng hầu hết cán bộ Đồn cơ sở khơng được nhận thêm bấtkỳ khoản thu nhập, chỉ độ làm ngoài giờ, thêm giờ… Đây chính là thiệt thịi chung của cán bộ Đoàn hiện nay.
4.3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐỒN TRÊN ĐỊA
BÀN HUYỆN GIA LÂM
4.3.1. Hồn thiện công tác quy hoạch, tuyển chọn quản lý và sử dụng cán bộ Đồn bộ Đồn
Cơng tác quy hoạch cán bộ được tiến hành bài bản, nghiêm túc, đã mở rộng đến các đối tượng bên ngoài, phát hiện những nhân tố mới. Mạnh dạn trong việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ trẻ có đủ tiêu chuẩn, tạo mơi trường tốt cho cán bộ Đồn rèn luyện, phấnđấu,cống hiến và trưởng thành.
- Xây dựng quy hoạch dài hạn hệ thống cán bộ đoàn cơ sở, đảm bảo mỗi xã có ít nhất 02 cán bộ đồn cấp xã, ở các xã có mạng lưới cán bộ đồn thơn,
làng, khu dân cư.
- Rà sốt số lượng và chất lượng hệ thống cán bộ đoàn cơ sở.
- Tuyển dụng bổ sung những cán bộ đồn có năng lực làm cơng tác đồn, loại bỏ những cán bộ đồn có năng lực yếu kém, khơng nhiệt tình, làm việc khơng hiệuquả.
- Xây dựng và phát triển mạng lưới cán bộ đồn thơn bản, các loại hình CLB.
nguồn cán bộ có chất lượng. Chủ động giới thiệu, quy hoạch cán bộ Đồn có năng lực cho cấp uỷ, chính quyền.
Rà sốt lực lượng cán bộ Đoàn cơ sở, loại bỏ những cán bộ yếu kém không đủ năng lực, kết quả và hiệu quả làm việc thấp hoặc những người khơng
có tâm huyết với nghề, những người có độ tuổi đồn q cao so với quy định. Chỉ những người có đủ năng lực về trình độ, kiến thức, kỹ năng, phẩm chất đạo đức mới được giữ lại làm cán bộ đoàn cơ sở.
Hàng năm ĐVTN cấp ủy, chính quyền địa phương căn cứ vào kết quả và hiệu quả hoạt động của cán bộ Đồn thơn, khu dân cư để đánh giá và ra quyết định có tiếp tục sử dụng cán bộ Đồn thơn, khu dân cư nữa hay không.
Như vậy sau khi quy hoạch, mạng lưới Cán bộ Đoàn cơ sở sẽ được tăng cường cả về số lượng và chất lượng, bảo đảm được chất lượng hoạt động của Đoàn với nội dung đa dạng, phong phú, chất lượng đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của Đoàn viên thanh niên.
Sau khi bố trí, sử dụng cán bộ Đồn, phải ln theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra cơng tác Đồn và phong trào Đồn tại địa phương.
Nếu thấy CBĐCS có khuyết điểm thì Ủy ban kiểm tra Đoàn, lãnh đạo Đoàn cấp trên giúp họ sửa chữa ngay, giúp họ thêm kinh nghiệm, làm cho
CBĐCS thêm cố gắng, thêm lòng hăng hái, tăng lòng tự tin, tự trọng đối với bản thân và đối với cơng việc. Để làm tốt điều đó phải quán triệt và vận dụng thực hiện Quy chế 53-QĐ/TW của Trung ương về chế độ kiểm tra cán bộ và công tác
cán bộ, nhằm đánh giá đúng, kịp thời nêu gương những cán bộ và tổ chức làm tốt, giúp đỡ CBĐCS và tổ chức gặp khó khăn, ngăn chặn những biểu hiện lệch lạc của CBĐCS kịp thời xử lý những vi phạm.
Quản lý, giám sát hoạt động của CBĐCS là vấn đề quan trọng. Vì vậy, nâng cao năng lực CBĐCS trên địa bàn huyện Gia Lâm cần phải tăng cường
quản lý, kiểm tra, giám sát để xây dựng đội ngũ có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu hiện nay.