Để thực hiện giải pháp nâng cao chất lượng công chức ngành LĐTBXH tỉnh Hòa Bình không thể không nhắc tới yếu tố thuộc về phía công chức.
Số liệu tại bảng 4.29. đã thể hiện yếu tố ảnh hưởng thuộc về phía công chức ngành, yếu được đánh giá có mức ảnh hưởng nhiều nhất là nhận thức, ý thức thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của công chức chiếm 94,7%. Điều này có ý nghĩa tích cực trong việc đưa ra các chính sách tạo động lực nâng cao ý thức rèn luyện, tu dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức ngành, tạo môi trường làm việc thân thiện, thoải mái.
Lòng yêu nghề, trách nhiệm với công việc có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công chức chiếm 92,9%. Ý thức trách nhiệm với nhà nước với nhân dân ngày càng có chuyển biến, thể hiện qua việc giải quyết công việc của công chức ở Trung tâm hành chính công của tỉnh. Nếu thiếu sự nhiệt tình, yêu nghề và gắn bó với nghề đội ngũ công chức sẽ không tích cực tham mưu với lãnh đạo cấp trên để giải quyết các vấn đề tồn tại, còn thắc mắc, đề xuất… làm cho hoạt động kinh tế - xã hội ở đó sẽ kém hiệu quả. Vì thế trong thời gian tới, cần thực hiện tốt cơ chế đánh giá đội ngũ công chức, kết hợp với khen thưởng, kỷ luật để thúc đẩy sự nhiệt huyết, trách nhiệm của công chức trong công việc.
Bảng 4.29. Yếu tố ảnh hưởng thuộc về phía công chức ngành LĐTBXH tỉnh Hòa Bình
Diễn giải Số lượng (n=113)
Tỷ lệ (%)
1. Nhận thức và ý thức
- Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức 107 94,7 - Ý thức nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ 102 90,3 2. Tinh thần yêu nghề, trách nhiệm vì công việc 105 92,9
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra, (2017)