Phần 1 Mở đầu
2.2.2. Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Hòa Bình trong nâng cao chất lượng cơng
công chức ngành Lao động - Thương binh và Xã hội
Qua nghiên cứu kinh nghiệm của một số tỉnh về nâng cao chất lượng cán bộ, cơng chức có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm cho Hịa Bình như sau:
- Xây dựng cơ cấu cơng chức đối với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội của tỉnh có tiêu chuẩn từng chức danh cụ thể cho từng vị trí làm việc trong cơ quan, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đánh giá công việc của công chức và là chuẩn mực để công chức phấn đấu rèn luyện
- Việc tuyển dụng công chức của ngành phải đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch, khách quan.
- Cần bố trí, sử dụng hợp lý cơng chức của ngành. Bố trí đúng người, đúng việc nhằm phát huy hết khả năng làm việc, phát huy hết sở trường của từng cán bộ. Nhà nước cần có chế độ chính sách đãi ngộ hợp lý để công chức của ngành yên tâm cơng tác.
- Duy trì chặt chẽ chế độ quản lý, giám sát, thưởng phạt nghiêm minh đối với công chức, kiểm tra đánh giá cán bộ công chức, viên chức hàng năm một cách nghiêm túc, công bằng theo tiêu chuẩn cụ thể để đề bạt, trọng dụng. Cho thuyên chuyển, thôi chức vụ đối với những người không đủ tiêu chuẩn hoặc sai phạm.
- Trong công tác tuyển dụng công chức của ngành cần chú ý đến xu thế trẻ hóa cơng chức, tri thức hóa, chun mơn hóa đội ngũ cơng chức quản lý vì đây là xu thế phù hợp với thời đại ngày nay, nhằm đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.