3.2.6.1. Các tiêu chí đánh giá sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp về mặt số lượng
- Số lượng các lao động quản lý/ Tổng số lao động
(Lao động quản lý gồm: Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, quản đốc, trưởng - phó các phòng ban chức năng, tổ trưởng các tổ sản xuất).
- Số lao động đã qua đào tạo/Tổng số lao động (gồm: lao động có bằng cấp: kỹ sư và CNKT)
- Số lao động tuyển mới có trình độ (đã qua đào tạo) - Số lao động DN phải đào tạo lại sau khi đã tuyển dụng
3.2.6.2. Các tiêu chí đánh giá sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp về mặt chất lượng
- Số cán bộ quản lý có trình độ từ ĐH trở lên/Tổng số cán bộ quản lý - Số cán bộ quản lý có trình độ cao đẳng/tổng số cán bộ quản lý
- Năng lực của đội ngũ các nhà quản trị: khả năng sử dụng các kỹ năng nghề nghiệp trong quá trình điều hành DN
- Số lao động có trình độ đại học, trên đại học/tổng số lao động đã qua đào tạo
- Số lao động có trình độ cao đẳng, cao đẳng nghề/tổng số lao động đã qua đào tạo
3.2.6.3. Các tiêu chí đánh giá về mặt hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp
việc cao hơn, phức tạp hơn so với nhân lực phổ thông. Các DN thường cân nhắc rất kỹ lưỡng những công việc cần sử dụng NLCLC sao cho phù hợp với chi phí phải trả để sử dụng nguồn lực này. Hiệu quả sử dụng NNLCLC thường thể hiện ở năng lực quản lý của các nhà quản trị DN, ở khả năng bắt kịp với những thay đổi của công nghệ và ứng dụng nhanh nhất tiến bộ công nghệ vào trong quá trình sản xuất của đội ngũ công nhân có CMKT nhằm tạo ưu thế cạnh tranh vượt trội cho sản phẩm của DN trên thị trường.
3.2.6.4. Hiệu quả hoạt động, khả năng phát triển và cạnh tranh của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp
Hiệu quả hoạt động của DN được đánh giá thông qua các chỉ số phản ánh hiệu quả sử dụng lao động; hiệu quả sử dụng vốn và khả năng sinh lợi của DN. Điều mà chúng ta có thể dễ dàng nhận thấy một DN hoạt động có hiệu quả hay không chính là uy tín sản phẩm của DN trên thương trường. Một đội ngũ người lao động có chất lượng cao sẽ tạo ra những sản phẩm hoàn chỉnh, phù hợp với đòi hỏi của người tiêu dùng và mang sắc thái riêng của DN. Quy mô thị trường tiêu thụ sản phẩm, thu hút và sử dụng có hiệu quả các yếu tố sản xuất sẽ phản ánh khả năng phát triển của DN trong hiện tại và tương lai. Năng lực cạnh tranh của DN ngoài chịu ảnh hưởng của các yếu tố như năng lực vốn, công nghệ thì chất lượng đội ngũ NNL là một yếu tố quan trọng có ý nghĩa quyết định.
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN