Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại khu công nghiệp
4.1.5. Thực trạng Cun g Cầu nguồn nhân lực chất lượng cao tại khu công
nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh
* Thực trạng cầu lao động chất lượng cao trong KCN Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh
Bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước có nhiều biến động phức tạp đã đặt nền kinh tế quốc gia trước những thách thức lớn. Bắc Ninh cũng không phải là ngoại lệ, tình hình sản xuất kinh doanh của các DN trên địa bàn tỉnh trong đó có các DN thuộc các KCN gặp nhiều khó khăn và thiếu ổn định. Sự thay đổi trong quy mô, quy trình sản xuất kinh doanh của các DN đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của thị trường lao động, đến cơ hội tìm kiếm và nắm giữ việc làm của người lao động. Những năm qua, có sự tăng trưởng nhanh chóng cả về số lượng DN và quy mô đầu tư của các DN tại các KCN Bắc Ninh. Nếu như năm 2006 mới chỉ có 17 DN nằm trong phạm vi quản lý của các KCN thì đến năm 2010 đã có 39 DN và đến năm 2015, con số này là 64 DN. Quy mô vốn đầu tư vào các DN thuộc KCN cũng ngày càng tăng:
Bảng 4.8. Tăng trưởng doanh nghiệp và vốn đầu tư vào khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2016
Chỉ tiêu ĐVT 2011 2014 2015 2016
I. Tổng số DN trong KCN. Trong đó: DN 57 63 64 64
1. Số DN đang hoạt động " 57 63 64 64
2. Số DN đang đầu tư xây dựng " 6 2 1 1
II. Tổng vốn đầu tư. Trong đó: Triệu USD 6420 7150 7200 9500
1. Vốn trong nước " 115 148 206 270
2. Vốn FDI " 6305 7002 6994 9230
Nguồn: Cục Thống kê Bắc Ninh (2016)
* Thực trạng cung LĐCLC trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh
Dân số tỉnh Bắc Ninh năm 2015 sẽ có khoảng 1.160,7 nghìn người, với khoảng 742,6 nghìn người (khoảng 63,98%) trong độ tuổi lao động; Lao động ở nhóm tuổi 25 - 34 là 26,45%, nhóm tuổi 35 - 44 chiếm 25,18%, nhóm tuổi trên 45 chiếm khoảng 34,37%. Đến năm 2020, dân số toàn tỉnh khoảng 1.280 nghìn người, trong đó có khoảng 831,3 nghìn người (khoảng 64,9%) trong độ tuổi lao động. Lao động ở nhóm tuổi 25 - 34 là 25,23%, nhóm tuổi 35 - 44 chiếm 24,49%, nhóm tuổi trên 45 chiếm khoảng 40,28% (Tỉnh ủy-HĐND-UBND tỉnh
Bắc Ninh, 2011). Như vậy, dân số Bắc Ninh đang có xu hướng chuyển dịch theo hướng già hoá dân số. Đây cũng là xu hướng chung của Việt Nam mặc dù Việt Nam mới bắt đầu bước vào thời kỳ có cơ cấu dân số vàng.
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các DN trong KCN, những năm qua, tỉnh đã có nhiều chủ trương tích cực nhằm khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ, thay đổi nhận thức của người dân đối với vai trò của giáo dục đào tạo trong phát triển KT - XH. Do đó, số lao động được đào tạo hàng năm trên địa bàn tỉnh liên tục tăng lên. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng đều qua các năm: từ 29,5% năm 2005 (cả nước là 24%) lên 48,3% năm 2011 và lên 51% năm 2012 (cao hơn so với tỷ lệ chung của cả nước 46%). Đây chính là nguồn cung lao động có chất lượng cho các DN trong và ngoài các KCN.