6. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu
1.2. NỘI DUNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNHĐẠO CẤP TỈNH
1.2.6. Đánhgiá đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh
a. Nội dung, yêu cầu công tác đánh giá cán bộ
Việc đánh giá cán bộ là tiền đề quan trọng nhất, là việc làm xuyên suốt trong tất cả các khâu của công tác cán bộ, từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo bồi dƣỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, đến khen thƣởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ. Đánh giá đúng là cơ sở khách quan, khoa học cho việc lựa chọn, bố trí, sử dụng và thực hiện đúng chính sách cán bộ, phát huy đƣợc nguồn lực cán bộ, góp phần giữ vững đoàn kết nội bộ; đồng thời khuyến khích cán bộ phát huy ƣu điểm, khắc phục khuyết điểm, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng và năng lực công tác để tiến bộ không ngừng. Ngƣợc lại, đánh giá không đúng cán bộ sẽ dẫn đến lựa chọn nhầm những cán bộ không đủ năng lực, phẩm chất, làm hỏng ngƣời, hỏng việc, gây ảnh hƣởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Đánh giá cán bộ là xem xét quá trình công tác và kết quả công tác của cán bộ trong so sánh với các tiêu chí đã đƣợc quy định về tiêu chuẩn, quy trình thực hiện công việc, thái độ và kết quả thực hiện công việc, số lƣợng và chất lƣợng kết quả đạt đƣợc… để có những nhận xét xác đáng, xếp loại cán bộ, khen thƣởng, kỷ luật cán bộ.
Việc đánh giá cán bộ đƣợc thực hiện theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và các văn bản khác của Trung ƣơng, của tỉnh.
Đối với cán bộ cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh, đƣợc đánh giá gắn với các nội dung nhƣ: Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; tinh thần trách nhiệm trong công tác; kết quả thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao... Ngoài ra, còn đƣợc đánh giá theo các tiêu chí: Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị đƣợc giao lãnh đạo, quản lý; năng lực quy tụ, đoàn kết tập thể, mối quan hệ công tác... Từ đó phân loại các mức hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ theo quy định.
b. Chỉ tiêu đánh giá công tác đánh giá cán bộ
- Số lƣợng, tỷ lệ cán bộ đƣợc đƣợc đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. - Số lƣợng, tỷ lệ cán bộ đƣợc đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.