6. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu
1.3.3. Chính sách đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh
Chính sách cán bộ là hệ thống các quan điểm, chủ trƣơng, giải pháp của Đảng và Nhà nƣớc ta đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Chế độ, chính sách cán bộ có ảnh hƣởng đến công tác quả lý đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh. Cụ thể, Chính phủ quy định những nguyên tắc chung nhất về chế độ lƣơng, thƣởng áp dụng cho tất cả các tỉnh. Chính phủ cũng quy định biên chế, cơ cấu cán bộ của các cơ quan cấp tỉnh. Ngoài ra, các định mức chi ngân sách Nhà nƣớc cũng nhƣ nhiều chế độ khác có ảnh hƣởng đến cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh đều phải tuân thủ các quy định khung của Chính phủ…
Có thể thấy, chế độ, chính sách đối với cán bộ của Đảng và Nhà nƣớc nói chung có ảnh hƣởng quyết định đối với việc đảm bảo và nâng cao chất lƣợng cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh cấp tỉnh. Chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nƣớc đƣợc hoạch định đúng đắn, cập nhật, phù hợp với những biến chuyển của đất nƣớc sẽ trở thành động lực thúc đẩy cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh tự giác, chủ đông sáng tạo, tích cực tích cực, dám chịu trách nhiệm trong lãnh đạo, điều hành công việc của mình. Ngƣợc lại, nếu chế độ, chính sách của Đảng và
Nhà nƣớc còn nhiều khiếm khuyết, lạc hậu, xa rời cuộc sống sẽ ảnh hƣởng tiêu cực đến thái độ, tinh thần, khả năng sẵn sàng làm việc của cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh. Ngoài ra, chính sách đãi ngộ chung của Đảng và Nhà nƣớc đƣợc thiết kế một cách khoa học, khách quan, công bằng sẽ tạo điều kiện cho ngƣời tài có cơ hội phát triển, cơ hội đống góp cho sự nghiệp chung.
1.4. KINH NGHIỆM QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CẤP TỈNH CỦA MỘT SỐ ĐỊA PHƢƠNG