6. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu
1.2. NỘI DUNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNHĐẠO CẤP TỈNH
1.2.7. Thực hiện chính sách đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh
a. Nội dung các chính sách
Chế độ, chính sách tác động mạnh mẽ đến hoạt động của cán bộ, là động lực phát huy mọi khả năng của cán bộ trong công tác. Các chính sách cán bộ có thể mở đƣờng, là động lực thúc đẩy tính tích cực, tài năng, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm cán bộ, nhƣng cũng có thể kìm hãm hoạt động, làm thui chột tài năng, sáng tạo của cán bộ. Hệ thống chính sách cán bộ có thể chia làm hai nhóm nhƣ sau:
- Nhóm chính sách về đãi ngộ vật chất, tinh thần nhƣ thu nhập, văn hóa, tinh thần, chính sách bảo hiểm xã hội.
- Nhóm chính sách về tuyển chọn những cán bộ giỏi để đào tạo, bồi dƣỡng, sử dụng, khuyến khích phát triển tài năng, chính sách vùng, miền, tôn giáo, thƣơng bệnh binh, gia đình liệt sĩ và ngƣời có công với cách mạng.
Thực hiện chính sách đối với cán bộ lãnh đạo cũng là khâu quan trọng trong công tác cán bộ, tạo điều kiện để họ yên tâm công tác. Đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh, trong quá trình công tác đƣợc hƣởng các chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nƣớc nhƣ: đƣợc hƣởng lƣơng và các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công tác phí, chế độ đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng, đƣợc tạo điều kiện để học tập nâng cao trình độ, đƣợc khen thƣởng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đƣợc giao.
Làm tốt công tác thực hiện chính sách đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo sẽ tạo điều kiện giúp họ ổn định và duy trì cuộc sống bình thƣờng, tạo động lực động viên, khuyến khích họ yên tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao ở mức cao nhất.
b. Chỉ tiêu đánh giá việc thực hiện chính sách đối với cán bộ
Tỷ lệ mức độ đánh giá của cán bộ qua khảo sát đối với các chính sách; tỷ lệ cán bộ đề nghị điều chỉnh các chính sách.
1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CẤP TỈNH